redya
发表于 2008-7-17 08:00:32
给员工一个施展的平台，给员工公正的对待，我想没有一个员工是想跳槽的。
endlessriver
发表于 2008-7-17 09:21:48
如果薪资相差不是特别悬殊的情况下 没有“人为因素”谁愿意折腾跳槽？
ginhongye
发表于 2008-7-17 10:49:03
<p>如果一个公司对员工的发展没有一个长远规划体系,优秀的员工为了在职场上能够有一个飞跃,<strong>跳槽就成了最好的方式.</strong></p>
flycxr
发表于 2008-7-17 12:49:57
和企业相匹配是关键、、、、
新悦
发表于 2008-7-17 13:30:53
Ytpuli：优秀的人才会想在一家企业得到尊重、对自己专业领域的决策有参与权、意见得到公司重视，但是大部分企业都无法做到的，所以只能选择无奈离开。<br/>同意
新悦
发表于 2008-7-17 13:32:22
<p>我离开以前的公司及是因为领导，他总是讥讽我们，而且巧立各种名目去克扣我们，连他自己都说，克扣的狠了</p>
sunnybigboy
发表于 2008-7-17 14:15:53
<p>人材-人才-人财。。。</p>
hans_bo
发表于 2008-7-17 14:55:19
员工不易，老板不易
呜呜吹的风
发表于 2008-7-17 15:17:39
<p>cindy静：人员离职一般都和自己的直属上司有关系，所以HR不仅仅需要关注离职员工，也需要关注人员离职严重的部门领导！<br/></p><p>我严重同意！</p>
新悦
发表于 2008-7-17 15:23:57
公平是一个领导最基本的态度