宁可做错，不可不做

cqghy 发表于 2008-7-5 20:55:38

现实中，我们却经常陷入“宁可不做，千万别错”的退缩中。　　IT老英雄王安在他的回忆录《教训》中写道，他6岁的时候，在路上捡到一只活的小麻雀，欢天喜地拿着往家赶。　　到了家门口，想起母亲不喜欢这类小东西进房间，于是就将小麻雀放在家门口，进屋去请示。妈妈竟然破例同意了！王安急着去拿他的宝贝。不幸啊！他看见小麻雀已经在猫的嘴里了。　　王安小小年纪受到如此重大打击，促使他6岁时就立下志向：任何事做了再说，千万不要先请示汇报。　　现实是，一个人做得越多，犯错的次数就越多，挨骂的次数也就越多。并且由于事物的多面性，可能你认为正确的，他人以为是谬误。世界上没有绝对正确的东西，阳光的背面是黑暗，管理中任何事情都可以引发正方与反方之争。多做多错，理之必然。曾国藩曾云：“名满天下，谤亦随之。”不做不错，因为错的对象都不存在了。　　管理讲究责权利的相符。当一个人主动或被动地去承担一件责任的时候，他心中总是在掂量：权够不够，利够不够（当然还有能力够不够。此文中我们假定能力都够，只讨论人的能动性问题）。当他认为权或（和）利不够的时候，他就会有多种表现形式：1．遇到问题，不收集材料也不提自己的见解与方法，只将问题提出请领导拍板。2．为什么又是我？！3．这件事应该由相关部门解决。4．最不可救药的是，既不说这件事可行，也不说这件事不可行，好像这件事不存在，无休止地把一件事拖下去。　　我们还可以见到另一种麻木的情况：明明是该人的本职工作，由于长期在一种他认为失望的氛围中工作（也可能是一种客观存在），生成了一种习惯性懒惰，不求有功，但求无过，有事能拖则拖，多一事不如少一事。其表现形式与上述第4条相同，但更糟糕的是，他已将之上升为无意识的习惯，还自认为老成。 毛泽东主席在《矛盾论》中一再强调人的主观能动性：“人是要有一点精神的。” 　　现代的说法是，人要有积极的心态。希望一个人做事，当然要赋予这个人足够的权与利。但我今天是要讲矛盾的另一个方面：当事人怎样来理解责、权、利的问题。　　美国总统小布什的就职演讲有这样两段话：　　“正处于鼎盛时期的美国重视并期待每个人担负起自己的责任。鼓励人们勇于承担责任不是让人们充当替罪羊，而是对人的良知的呼唤。虽然承担责任意味着牺牲个人利益，但是你能从中体会到一种更加深刻的成就感。　　在生活中，有时我们被召唤着去做一些惊天动地的事。但是，正如我们时代的一位圣人所言，每一天我们都被召唤带着挚爱去做一些小事情。一个民主制度最重要的任务是由大家每一个人来完成的。”　　一个企业何尝不是如此。只有每个人恪尽职守，担负起自己应当承担的责任，卡住每一个细节，这个企业才是有生命力的。　　在人生的长河中，你不愿主动地去承担责任，看上去你没有损失什么，但实际上你在原地踏步，你的精神天天在萎缩；你天天听到别人的成功与失败，就是与你无关。当你勇敢地面对生活与工作中的每一个难题，不回避，你失去的是狭隘的小我；当你跨过这些问题，你会感觉到自己的成长，还会感觉到天地的宽广，人生的意义。

wujun0329 发表于 2008-7-5 21:34:42

尝试才能成功

songyong211 发表于 2008-7-7 09:24:54

问题是：如果承担了不该承担的责任，一旦出了问题就是越权，越权的后果比失职还可怕。所以大部分人不愿也不敢承担责任，
[此贴子已经被作者于2008-7-7 9:25:39编辑过]

foglee 发表于 2008-7-7 12:47:57

做与不做是态度问题,做好与做不好是能力问题,我们首先应该是有做事的态度,逐步提升能力!

jxy911 发表于 2008-7-7 15:45:14

做要有做的氛围

colin83123 发表于 2008-7-7 16:19:17

强烈支持！一切的失败都是因为缺乏勇气！

cx5612566 发表于 2008-7-7 16:31:08

分析很透彻，我感觉我们公司其他员工目前就这样的状态

jamesjao 发表于 2008-7-7 16:33:19

由于最近想引进一些项目，但又怕出错，所有有点裹足不前，看了此文，应该思考一些了。

傻勇哥 发表于 2008-7-7 22:50:59

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willer.xie 发表于 2008-7-8 07:50:24

谢谢分享！just do it!

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