kami
发表于 2008-7-7 12:39:06
内化于心——理念传播有方法。讲故事，抓案例，树典型；固化于制——制度面前人人平等。企业的文化必须融入到企业的机制和人才的经营上，管理制度，人才机制，通过企业文化确保制度执行落地，企业文化起到制约作用。<br/> <br/> 外化于行——自我经营言行一致，企业的价值观确定以后，员工就要按照企业倡导的方向去做，做事方式符合企业文化要求。<br/> <br/> 显化于物——氛围营造。氛围营造对企业文化的落地和推进起到渲染作用。把企业倡导的理念故事，创新的典型作成看板的形式上墙，或者内部通过一个平台、板报、刊物、广播等载体进行推进，让员工感受到这种浓厚的文化氛围。
jmc
发表于 2008-7-7 21:17:56
值得学习
hj00225
发表于 2008-7-7 21:21:57
值得人学习了
hyj026
发表于 2008-7-8 09:16:58
用文化育人，用文化塑人，用文化激励人，用文化培育创新意识和打造超强执行力