阿LEI
发表于 2008-7-4 11:14:59
<p>楼主的帖子不错,与员工的沟通是很有必要的,一个企业的成功主要靠的是员工的共同努力,让利益的纽带带动大家一起来自动自发,所以一个企业好坏的主要是看领导的人格魅力,精神(荣誉感\使命感\责任感)是可以把行动力发挥到常人无法想象的地步,所以我更关心的是企业一定要做到以人为本,这才是企业做大做强的根本之道</p>
honng
发表于 2008-7-4 17:17:06
不错不错，学习啦
liuyun444
发表于 2008-7-4 21:55:51
如果了解了世间唯一不变的就是变化，那变是常态，不确定的也是正常的，因为周围在变，如果它还是不变一直老老实实那他就该变了，不是一定变，<br/>投资讲求的就是稳定而且长期的收益，这是相当有难度的，目前中国的市场存在着太多的变数，所以这些变数决定了企业的发展也充满了变数，如果你的人在市场中不变，那你就不正常了 <br/>
qxglzk
发表于 2008-7-5 14:14:01
<p>理解</p>
cindy_x82
发表于 2008-7-5 17:11:03
注意“度”很关键，过犹不及，什么都说也不好。
tonyvsgao
发表于 2008-7-22 15:40:24
好文章。<br/>在这个经济动荡的年代有一份平常心很重要。<br/>
希尔博德
发表于 2008-7-22 17:05:48
这个分析的很精辟，如果最后由员工根据所看到来理解公司的未来走向，而不是老板亲自当面说明，这个公司说明自上而下沟通出现问题，危及企业发展
helixhu
发表于 2008-7-29 15:41:22
<p>恩</p><p>说的不错，现在大多公司都以不同级别可拿到不同层面的消息而沾沾自喜，但更多不同版本的消息会更加泛滥的流传开来，对企业的内部文化和员工心态影响非常之大。</p>