栖息茶馆
发表于 2008-6-10 08:38:40
[栖息茶馆]发放工资是否应给工资单？
<p><font color="#0938f7" size="4"><strong> 公司一直都没有给过工资单，一些员工反应有时工资发少了不知少在哪里，财务觉得给工资单的话，下发后如果有人互看会有影响。</strong></font></p><p><font color="#0938f7" size="4"><strong> 对于这样的现象你有何看法？</strong></font></p><p><font color="#a25ea2" size="4"><font size="3"><font color="#000000">栖息茶馆每周一期，论坛所有家人均可推荐话题，所推荐话题被栖息茶馆采用的，该推荐者可获得</font><font color="#ff0000"><strong>50分贡献值</strong></font><font color="#000000">，出现被多次推荐的，以第一个推荐者为奖励对象。</font></font></font></p><p></p><p><font color="#000000" size="3">推荐方式：发站内信至栖息茶馆</font></p><p><font color="#000000" size="3">备 注：推荐话题应包含标题与内容，形式不限，可以是投票帖，可以是案例分析，可以是讨论帖等。</font></p><p><font color="#000000" size="3">栖息茶馆往期话题：</font><a class="linkblue" href="http://www.21manager.com/Alist.asp?hz=134" target="_blank"><font color="#000000" size="3">http://www.21manager.com/Alist.asp?hz=134</font></a></p>
lzqshr
发表于 2008-6-10 09:23:08
<p>我们这到现在还是现金。</p>
lirj
发表于 2008-6-10 10:07:06
<p>我们就发放工资单，<font color="#0938f7" size="4"><strong>财务觉得给工资单的话，下发后如果有人互看会有影响。</strong><font color="#000000">这好像不是财物应该考虑的问题，为什么会有影响呢，如果薪酬体质很好，影响就是激励后进，如果薪酬体质不好或者根本就没有，那也是管理上的一个漏洞，为什么不去补漏呢？</font></font></p>
闻铭2
发表于 2008-6-10 10:22:06
根据工资管理条例应该给工资单,这是合法权利.
zengabao
发表于 2008-6-10 10:26:20
<p>我们也有工资单啊，发到邮箱里的。</p><p>其实，财务部也真会为总经理操心的。如果公司给员工开具的工资是具有竞争力的，各岗位的考评是合理的，还怕被别人看吗。再说，工资比别人高的，会把工资条给别人看吗。</p>
fangyangde
发表于 2008-6-10 10:39:16
应该给工资单的。
jwzwlh
发表于 2008-6-10 11:20:09
<p>我觉得还是要给，这样有依据可以证明工资的多少，同时也让员工清楚自己的价值构成！</p><p>特别在发生劳动纠纷的时候有凭证！</p>
独木不成林
发表于 2008-6-10 11:40:15
<p>不发工资单的话，谁知道自己的报酬是多少，财务发多发少了谁知道？不发工资单怎么体现出绩效考核的自用。再说了，如果公司是实行工资保密制度，也不能完成保证员工私下不相互看。</p>
jialulu198
发表于 2008-6-10 12:25:58
签工资保密协议，然后用邮箱给他们发工资条，
zhushu0228
发表于 2008-6-10 14:57:51
就算不发工资单也不能保证员工之间不相互讨论.
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