[讨论]如何应对职场牺牲品的角色
<p>最近和一同事聊天，他最近郁闷的很，经了解沟通原来是这样的事情：</p><p> 他和他的上司已经共识五年（上司是部门一把手，而且跟他换了两个部门），而且一直是上司的得力助手，就在他要被提拔或者说要有更多机会的时候，公司的框架发生改变，好几个部门重组，空降一个总监，原来的上司还是上司不过成了副总监（二把手），而且现任的部门总监很注重自己在部门的地位和权力，经过一系列的改革，已形成自己的人事关系和权力分配，原来的上司已经没有实权，而且现任的总监对他不温不火，估计和总监对副总监的堤防有关系，他现在工作职能进一步简化，提拔更是渺无音信。</p><p>请家人出个建议，如何做？得到新领导的重任，才能更好的发展。</p>[此贴子已经被作者于2008-6-3 14:30:29编辑过] 家人给点意见好吗 送礼要送脑白金 <p>这种情况在高层时有发生。俗话说：“一朝君子一朝臣. 新上司来了，势必会组建自己的团队，形成自己的人际关系网，所以对于上面的情况可从以下几点做起。</p><p>1、积极主动与上司沟通，表明你的立场及继续支持新上司的观点，必竟你是下属，其实谁当头，你都一样干活儿；</p><p>2、工作中努力认真，让新上司看到你的能力。记住：所有领导都喜欢用那些能力强、工作业绩突出，又不张扬的人；把面子都留给上司，把里子留给自己；</p><p>3、如果想嬴得新上司的认可，还要与新上司的团队其他成员密切合作，不要形成对立面，沟通是极为重要的，表现融洽更重要</p><p>另外，从自己内心深处就不要先把自己划为局外人，认为自己是原上司的人，主动积极把自己融进去，我想从职场中我们获得的是自己的价值和认可，并得到相应的薪水以支撑生活。工作就是工作，既不能趋炎附势、苟延残喘，也不能自视轻高、唯我独尊，如果新上司就是看不上你，那就走人！</p><p></p><p></p>
[此贴子已经被作者于2008-6-5 12:11:37编辑过] <p>同意四楼的意见，关键要显示出自己的实力。</p> <p>同意四楼的说法。我觉得不要有牺牲品的想法，因为这家公司只是你可能施展自己才华的一个地方而不是唯一地方。</p> 有人的地方就有江湖，有人的地方就有政治<br/><br/>大道理没有，看你怎么站队，如果其他没有什么变化（薪资待遇），可以先在这里呆着，做好自己本份的事情，不要太过于拉帮结派就好，以后再图发展<br/><br/>如果有了变化或有更好的发展，不如另谋高就吧<br/><br/>做人，最恨的是背叛（不忠诚），但对谁忠诚（营销版有一个专题）<br/><br/> <p>我最不想理这样的事了。烦啊！</p><p>做好自己的本职工作。</p> <p>谢谢大家的发言，特别是四楼的兄弟，我会把大家的意见转达给我的同事。</p><p>这种事应该是很正常也很经常的事情，就看你的心态，你怎么做了。</p><p>共勉！！</p> 4楼的，学习了。
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