[分享]怎样与同事化敌为友
<table cellspacing="0" cellpadding="5" width="95%" align="center" border="0"><tbody><tr><td class="news_tit" align="center" width="95%"></td></tr><tr><td class="content_time" align="center"><p align="left"> 来源： 网易</p></td></tr><tr><td class="news"><p> 当你在工作中非常需要另一个人的帮助，而这个人曾与你有某种不和的时候，你该做些什么，显然，放弃并不是好办法，虽然不费吹灰之力便可做到，但会使你失去一个得力伙伴。你应该做的是如何化敌为友，使之成为你的朋友。以下几个做法可帮你达到这一目的。</p><p> （1）勇于承认自己的不对之处</p><p> 不要总害怕承认自己的不对，以为这样别人就会看不起自己。其实，真正有能力的人是勇于承认自己的不对之处的。</p><p> 即使你的同事表达这种意思的方式没能让你高兴得跳起来，对对方提出的正确的看法，你也应该乐于承认。不，这并不意味着每当有过分好斗的同事向你发起攻击时，你都要举手投降。但是你首先应该考虑的是，对方所说的话中包含的信息，而不是说话的人。而且你应该力求客观地对待你得到的意见，即使这种意见不是用一种特别客观的方式表达的。而且，有个小秘密要记在心里：承认你错了，常常能够带来让对方闭嘴的好处。这是一种制造惊人沉默的经典方法。</p><p> （2）对别人的兴趣加以注意</p><p> 要想让对方对你有好感，并愿意成为你的朋友，最好的办法就是对他的兴趣加以注意。</p><p> （3）对威胁性的问题不要理会</p><p> 有时，我们会听到别人威胁性的问题，“你以为你是谁？”“你们那所高级学校难道没教你点什么东西吗？”“你从来就没听过什么叫应急计划吗？”这些问题以及它们那些数不胜数的变种，根本就不是询问什么信息，它们只是为了使你失去平稳的心态。不要带着感情色彩去回答他们——根本就不要回答它们。索性假装它们压根儿就没从你同事的嘴里迸出来，你只管回到你的主题：你感受到了什么（而非它是什么）？你计划做什么？以及你希望怎样做？这样，你不给你的同事向你破口大骂的机会，就有可能减少他（她）对这一类威胁性问题的依赖。</p><p> （4）让对方知道你非常需要他</p><p> 这一点是很重要的，它能在很大程度上调起对方的积极性。当然，你是否真的需要，那是另外一回事。我们的想法是利用这样的一种接纳，抬高对方的自尊，对方一高兴，就可以避免把谈话激化，尽可能减少或消除将来的敌对怨恨。你可以提到，自己工作中的两三个方面，需要你的同事提供意见或指导。如果你要把这些方面进一步加以确定，你的同事大概也不会太反对</p></td></tr></tbody></table> <p>高</p><p></p> 和为贵 以直报怨，以德报德 <p>好象还不错</p> 以和为贵 职场中与同事的和睦相处很重要，以和为贵，善待身边的人。 貌似不错，但也因人而异 <p>化干戈为玉帛才能前程似锦。</p> <p>成功的极大要数：天时地利人和，当然天时我认为是机会，地利我认为是能力，人和也是一项重要的因素吧！</p>
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