[推荐]挑选员工九个“不”不原则
第一忌：太过俊美的人。像林志玲就不能。因为太过俊美的人没法团队合作，他一笑就吸引注意，但我们却做得跟牛马一样。也比较会自我中心、不会协调合作很娇嫩，讲几句话脸就红了。 <p> 第二忌：强烈宗教信仰。有宗教信仰不错，但不要为它牺性性命，因为我们不是宗教团体，而是营利事业。 </p><p> 第三忌：黑道背景。好吃愿做有恶习，会恐吓伤害别人。 </p><p> 第四忌：大官子女。不吃苦、不耐劳。 </p><p> 第五忌：富裕家庭子女。都是草莓族，抗压性差。他们像温室花朵，不是沙漠里的玫瑰，照太阳就枯掉。 </p><p> 第六忌：<a class="infotextkey" href="http://www.cnsucc.cn/gl/ldys/" target="_blank">艺术</a>性格。社会化有困难，不能守纪律不遵守纪律。买他的画就好，像我们偶尔可以跟马友合作合作完就一拍两散。 </p><p> 第七忌：<a class="infotextkey" href="http://www.cnsucc.com/jk/xl/" target="_blank">心理</a>残疾。会影响团队和谐。 </p><p> 第八忌：<a class="infotextkey" href="http://www.cnsucc.cn/gz/" target="_blank">工作</a>换太多。往往没有目标稳定性不高。 </p><p> 第九忌：自认学历高。习惯别人鞠躬哈腰，又不愿意跟别人合作。</p> <p>自认学历高</p><p>最怕是感觉良好的人</p> <a class="infotextkey" href="http://www.cnsucc.com/jk/xl/" target="_blank"><font color="#000000">心理</font></a><font color="#000000">残疾,这个好难看得出来</font> 我认为不完全，有时候团队需要一些有个性的人，弥补或增添团队缺少的部分，使团队凝聚力更强，使工作做起来更简便。因团队之需吧，共同探讨。 <p> 第一忌：太过俊美的人。像林志玲就不能。因为太过俊美的人没法团队合作，他一笑就吸引注意，但我们却做得跟牛马一样。也比较会自我中心、不会协调合作很娇嫩，讲几句话脸就红了。 </p><p> 第四忌：大官子女。不吃苦、不耐劳。 </p><p> 这两点值得推敲,不能一概而论,有就业歧视之嫌</p><p> 第一点 俊美无所谓,但应该有团队协作精神.</p><p> 第四点 大官子女无所谓(再说大官子女是什么概念,多大的官是大官呢?)家教良好,一样可以吃苦耐劳</p> 第十忌：观点过于偏激的人 <p>很多地方的确有些偏激。</p> 第一忌：太过俊美的人。像林志玲就不能。因为太过俊美的人没法团队合作，他一笑就吸引注意，但我们却做得跟牛马一样。也比较会自我中心、不会协调合作很娇嫩，讲几句话脸就红了。 楼主的话好像有点偏激，路过了 <p>只能说楼主所说的这些是可能性比较大的，但是不能说绝对的。</p><p>当有别的选择的时候，不选择以上的人是可以的。</p><p>但是对于第八条，偶觉得对于有些行业来说，应该不会太介意。如果公司足够好，提供的待遇足够好，一般说来不会有人再愿意到处走。当然那种天生就喜欢流浪的人除外。</p>
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