企业目标管理之道！
<div><font size="2"><table cellspacing="10" cellpadding="0" width="724" align="center" border="0" style="WIDTH: 724px; HEIGHT: 158px;"><tbody><tr><td class="content"><p>·<span class="STYLE27"><font face="新宋体" color="#0033ff">[管理格言</font><font face="新宋体" color="#0033ff">] </font></span></p></td></tr><tr><td class="content" height="50" style="HEIGHT: 33px;"><p>微软离破产永远只有<span lang="EN-US">18</span>个月——世界首富比尔·盖茨<span lang="EN-US"><br/></span></p><p>一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰——海尔集团总裁张瑞敏<span lang="EN-US"><br/></span></p><p>企业的执行力靠的就是纪律——中国台湾华建公司总裁卢正昕</p></td></tr></tbody></table></font></div><div><font size="2"></font> </div><div><font size="2"></font> </div><div align="center"><span class="text" style="WORD-BREAK: break-all;"><font size="4"><font color="#ff0000" size="5"><strong>企业目标管理之道！</strong></font></font></span></div><div align="center"><span class="text" style="WORD-BREAK: break-all;"><font size="4"><font color="#ff0000" size="5"><strong>目标确定了，脚步也就坚定了。</strong></font></font></span></div><span class="text" style="WORD-BREAK: break-all;"><font size="4"><font color="#ff0000" size="5"><strong><div align="left"><br/> 目标管理从根本上讲，就是把经理人的工作<strong><font color="#0000ff">由控制下属变成与下属一起设定客观标准</font></strong>，让他们靠自己的积极性去完成工作，并通过划分组织目标与个人目标的方法，将许多关键的管理活动结合起来，实现全面、有效的管理。目标管理的内涵可以从以下几方面加以理解：目标管理是参与管理的一种形式。在这种形式下，目标的实现者同时也是目标的制定者；强调“自我控制”。<font color="#ff0000"><strong>目标管理的主旨在于，用“自我控制的管理”代替“压制性的管理”，</strong></font>它使管理人员能够控制他们自己的成绩，推动他们尽自己最大的力量把工作做好，而不仅仅是“过得去”就行了；促使权力下放。集权和分权的矛盾是组织的基本矛盾之一，唯恐失去控制是阻碍大胆授权的主要原因。推行目标管理有助于协调这一对矛盾，即在保持有效控制的前提下，使管理更具生机与活力；注重成果第一的方针。实行目标管理后，由于有了一套完善的目标考核体系，从而能够按员工的实际贡献大小如实地评价一个人。 </div></strong></font> 目标管理从根本上讲，就是把经理人的工作<strong><font color="#0000ff">由控制下属变成与下属一起设定客观标准</font></strong>，让他们靠自己的积极性去完成工作，并通过划分组织目标与个人目标的方法，将许多关键的管理活动结合起来，实现全面、有效的管理。目标管理的内涵可以从以下几方面加以理解：目标管理是参与管理的一种形式。在这种形式下，目标的实现者同时也是目标的制定者；强调“自我控制”。<font color="#ff0000"><strong>目标管理的主旨在于，用“自我控制的管理”代替“压制性的管理”，</strong></font>它使管理人员能够控制他们自己的成绩，推动他们尽自己最大的力量把工作做好，而不仅仅是“过得去”就行了；促使权力下放。集权和分权的矛盾是组织的基本矛盾之一，唯恐失去控制是阻碍大胆授权的主要原因。推行目标管理有助于协调这一对矛盾，即在保持有效控制的前提下，使管理更具生机与活力；注重成果第一的方针。实行目标管理后，由于有了一套完善的目标考核体系，从而能够按员工的实际贡献大小如实地评价一个人。 <div align="left"> <br/> <br/> “理论是灰色的，而生活之树常青”。在探讨目标管理的思想与理论基础上，对企业来说，更现实的问题是寻找具有操作性的方法，以给自己带来竞争优势。九十年代初以来，我国建筑施工企业普遍采用了以项目法施工为核心的企业管理模式。在这种模式下，如果缺乏企业整体目标的指引和诱导，就可能会出现德鲁克所说的三种导致“错误领导”的情况，<strong><font color="#ff0000">即过分强调个人技术、过分注意顶头上司的个人偏好及不同层次的不同观点。</font></strong></div><div align="left"> <br/><strong><font color="#ff0000"> 自我控制。</font></strong>目标管理是以行为科学中的激励理论为基础产生的，它认为在目标明确的情况下，人们能够对自己负责，愿意承担责任，愿意做出贡献，愿意有所成就，所以能够实现自我管理。也就是说，目标管理能够从实现企业总目标出发，去协调企业各个组成部分乃至每个人的活动。目标管理是一种参与性、民主性、自我控制性比较强的管理制度，它把个人的需求和组织目标结合起来，用自我控制的管理来代替由别人统治的管理。</div><div align="left"> </div><div align="left"> 在这一点上，海尔的OEC管理方法非常值得建筑施工企业借鉴。<strong><font color="#ff0000">OEC的含义是全方位地对每个人每一天所做的每件事进行控制和清理，做到“日清日毕，日清日高”。</font></strong>这样做的结果是从车间工人到集团总部的每一位员工都知道自己每天应干些什么，甚至可能自己考核自己的工作，领取自己应得的那份报酬。具体地说，OEC管理模式意味着企业每天所有的事都有人管，所有的人都有管理、控制内容，并依据工作标准对各自控制的事项，按规定的计划执行，每日把实施结果与目标对照、总结、纠偏，达到对事物发展过程日日控制、事事控制的目的，确保目标完成。这一管理方法可以概括为五句话：总帐不漏项，事事有人管，人人都管事，管事凭效果，管人凭考核。 <br/></div></font></span> <p>来点例子</p> <font size="4">目标管理从根本上讲，就是把经理人的工作<strong><font color="#0000ff">由控制下属变成与下属一起设定客观标准</font></strong>，让他们靠自己的积极性去完成工作，</font>
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