[原创]员工“跳槽”的八大缘由
<div class="cnt" id="blog_text"><div class="item-content">员工“<font color="#ff7200" size="2">跳槽</font>”，理由众多。概括起来，约有八大缘由： <p> 1、创业式跳槽。员工有目的的到有关的企业走一圈，了解行业情况，熟悉行规、制度、技术、成本等各项指标，为自己创业打基础。</p><p> 2、发展式跳槽。公司的发展目标与个人的发展目标不一致，或个人的发展空间受到影响，为个人的发展前程而跳槽。</p><p> 3、挑战式跳槽。喜欢向新的领域、新的岗位、新的高度、挑战、冲刺，永不服输式的主动跳槽。</p><p> 4、选择式跳槽。在一些特定领域选择不定，如公务员、事业单位还是企业，企业中如国企、外企、民企还是合资企业，故而频频跳槽。</p><p> 5、“钱”途式跳槽。以金钱为目标，追着高工资走，谁钱给得多，上谁那去。</p><p> 6、感觉式跳槽。跟着感觉走，感觉好就干，感觉不好就走，美其名曰“顺其自然”。</p><p> 7、习惯式跳槽。有的员工跳槽上瘾了，人熟了，环境熟了，没有新鲜感，烦而无味，就想换个工作。</p><p> 8、被动式跳槽。在公司和领导或员工闹矛盾了，或出了差错，自认为混不下去了，所以换了工作。</p><p> 总之，了解员工“跳槽”的原因和想法，为公司制定对策，今后考查选用人才打下基础。</p><div class="clear"></div></div></div>
页:
[1]