栖息茶馆
发表于 2008-5-26 09:28:16
[栖息茶馆]打卡考勤，真的有必要吗？
<font color="#0033ff" size="4"> 作为一个HR，考勤似乎是工作份内之事。最近，我所就职的单位也想实行考勤打卡制度。</font><p><font color="#0033ff" size="4"> 实际上据我观察，虽然80%的人能够正点上下班，但不自觉的人是极个别的：在不能打卡上下班的人中，大约有15%是工作原因，只有不到5%是其他原因（偶尔迟到、家中有事等），其中只有2%左右是经常性的纪律散漫。</font></p><p><font color="#0033ff" size="4"> 原来我是主张考勤打卡的，但今天看了某论坛网友的意见，他认为考勤是把绝大多数守纪律的人首先看成了不守纪律的人，联想到我们的单位，估计打卡可能在员工中存有很大的抵触情绪。</font></p><p><font color="#0033ff" size="4"> 那么，到底需不需要打卡考勤呢？还有没有更好的办法解决？</font></p><p><font color="#6ba25e">本期话题推荐者：<strong>zdq</strong></font></p><p><font color="#a25ea2" size="4"><font size="3"><font color="#000000">栖息茶馆每周一期，论坛所有家人均可推荐话题，所推荐话题被栖息茶馆采用的，该推荐者可获得</font><font color="#ff0000"><strong>50分贡献值</strong></font><font color="#000000">，出现被多次推荐的，以第一个推荐者为奖励对象。</font></font></font></p><p></p><p><font color="#000000" size="3">推荐方式：发站内信至栖息茶馆</font></p><p><font color="#000000" size="3">备 注：推荐话题应包含标题与内容，形式不限，可以是投票帖，可以是案例分析，可以是讨论帖等。</font></p><p><font color="#000000" size="3">栖息茶馆往期话题：</font><a class="linkblue" href="http://www.21manager.com/Alist.asp?hz=134" target="_blank"><font color="#000000" size="3">http://www.21manager.com/Alist.asp?hz=134</font></a></p>
黑白天空
发表于 2008-5-26 10:58:29
<p>每個人上班做事情都希望不要收到太多的束縛, 但是這只是理想狀態, 在現實社會中, 不打開上班的公司和企業都是非常少的, BOSS們都怕自己的員工不按時上班, 影響了公司的運作等等.</p><p>其實這個已經是一種模式在生存了, 每個公司都會有這樣的模式, 如果上班不記錄上班時間, 50個人你好管理, 100人你好管理嗎? 那1000個人呢? 人越多就會越亂, 必須用規則來約束.</p><p>所以我認為打卡上班時必須的, 除非公司只有幾十個人, 呵呵!</p>
callmechen
发表于 2008-5-26 11:38:43
这要看企业的具体情况了.做贸易和销售为主的企业,似乎没必要去打卡,销售人员成天在外面跑,能完成任务就可以了,干嘛非得要求他们天天准时打卡呢?
zengabao
发表于 2008-5-26 11:39:20
<p>个人认为，对于一线的生产员工，打卡是十分必要的，毕竟生产启动后，任何工序缺人，都会对后续工序造成极大的影响。</p><p>而对于行政办公人员，似乎没有太多的必要。迟到现象毕竟是少数。再说很多人经常需要外出，造成不能打卡。如果公司一味强调这些，只会造成办公效率下降。比如接近下班的两个小时，很多员工就会选择老老实实地待在办公室，以免外出后不能及时返回公司，从而造成未打卡。早晨先到公司汇报，再到有关公司或机关去办事等等，哪怕那个公司或机关就在他家附近。</p>
林帆
发表于 2008-5-26 11:45:01
<p>打卡有必要。</p><p>第一，考勤制度体现的是公司的一种精神风貌，他最终的目的是要人人都能准时上下班，形成一种约束机制。通过严格执行考勤制度，可以重新树立公司的对外形象，体现员工的职业化和公司的规范化。我想，经常有人迟到的公司在客户严重并不会有好印象。</p><p>第二，从考勤表上可以将遵守公司规章制度的人和自由散漫的人区分开来，自己心中也就有了数，也是对那些正常上下班人的一个交代。</p><p>第三，考勤本身也是作为工资结算的依据之一。</p><p>至于员工的抵触情绪，就需要看HR个人的工作能力了，不可能员工有抵触的东西全部都不去实行吧。更何况，只要有完善的制度约束，做到公平公正公开，员工并不会像你想象的那样的。估计有抵触情绪的是2%自由散漫的人。</p><p><font color="#0033ff" size="4">考勤是把绝大多数守纪律的人首先看成了不守纪律的人：<font color="#000000" size="3">我觉得这句话并不正确。如果这样说，那我们国家法律的出发点不就是把所有人都看成了罪犯了吗？规章制度的目的是惩恶扬善，而规章制度本身就是善恶的分界线，遵守了就为善，违反了就是恶。</font></font></p>
liuye2009
发表于 2008-5-26 11:57:02
<p>一句话"打卡是非常有必要的"</p><p>规章制度对于遵守的人来说根本没有任何约束力</p>
redya
发表于 2008-5-26 13:45:41
这就好比是“人本善”与“人本恶”的定义。好像在HR上就有一个好像是X理论和Y理论讨论这个问题。当然不是打卡。
liuyl666
发表于 2008-5-26 13:48:21
<p>一方面看本公司员工的工作性质；另一方面看公司的管理模式。</p><p>例如我所了解了有一家公司某人月工资为6000多元，因为忘记打卡四次，结果扣款2、3000元。最终只能导致员工的抵抗情绪。</p>
lttsh2005
发表于 2008-5-26 17:11:44
<p>打卡是资本主义腐朽吃人制度发明的剥削工人血汗的方法，坚决抵制</p>
bvicjj
发表于 2008-5-27 11:10:52
<p><strong>打卡考勤是员工纪律\个人回报的重要并且是最方便的参考依据!~</strong></p><p><strong>现阶段素质还不能做到自觉自律!~</strong></p>