求助：被单位辞退，如何获得补偿（急）
<p><font size="3"><font face="宋体"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>我于<chsdate wst="on" isrocdate="False" islunardate="False" day="28" month="8" year="2007"><span lang="EN-US">2007</span>年<span lang="EN-US">8</span>月<span lang="EN-US">28</span>日</chsdate>到一家民营企业任部门负责人，条件是年薪<span lang="EN-US">20</span>万，试用期<span lang="EN-US">1</span>个月。但是入职后迟迟不签合同，后又说试用期三个月，这期间每月只发<span lang="EN-US">3500</span>元，<span lang="EN-US">12</span>月转正拉，《员工录用审批表》上写的是<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">每月工资发<span lang="EN-US">4000</span>元</b>，<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">年薪一栏<span lang="EN-US">20</span>万</b>，在格外面加一句：<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">年薪<span lang="EN-US">10</span>万，考核<span lang="EN-US">5</span>万，共计<span lang="EN-US">15</span>万。</b>董事局主席在《员工录用审批表〉签字。但是直到<chsdate wst="on" isrocdate="False" islunardate="False" day="30" month="12" year="2008"><span lang="EN-US">12</span>月<span lang="EN-US">30</span>日</chsdate>也没有合同。终于在<chsdate wst="on" isrocdate="False" islunardate="False" day="17" month="1" year="2008"><span lang="EN-US">2008</span>年<span lang="EN-US">1</span>月<span lang="EN-US">17</span>日</chsdate>人力经理才发下来合同，一式<span lang="EN-US">2</span>份让我填好后，签字，再交回人力去。待遇没写，只添自己基本情况。今年<span lang="EN-US">2</span>月春节前按照<span lang="EN-US">10</span>万年薪补给我<span lang="EN-US">8-12</span>月工资（共<span lang="EN-US">2</span>万元），春节后跟我说考核不合格，<span lang="EN-US">5</span>万没有拉，春节过后<chsdate wst="on" isrocdate="False" islunardate="False" day="18" month="2" year="2008"><span lang="EN-US">2</span>月<span lang="EN-US">18</span>日</chsdate>公司单方面口头将我辞退，今年<span lang="EN-US">1</span>月工资只发了<span lang="EN-US">4000</span>元，人力经理口头答应<span lang="EN-US">2</span>月发满工资<span lang="EN-US">8000</span>，并且补偿<span lang="EN-US">1</span>个月工资<span lang="EN-US">8000</span>，补<span lang="EN-US">1</span>月工资<span lang="EN-US">4000</span>，按照<span lang="EN-US">10</span>万年薪补我<span lang="EN-US">2</span>万。<span lang="EN-US"> </span>并且让我立刻办理交接，当天走人。我跟他们要合同，人力经理磨既半天才拿出来上面写道：年薪<span lang="EN-US">10</span>万，每月发<span lang="EN-US">4000</span>元。悄悄跟我说：而且没有盖章，没有领导签字。千万别拿它上法庭。我手上有<span lang="EN-US">5000</span>单位借款，我说从补发中扣除。希望单位按章约定发给我。可是从<chsdate wst="on" isrocdate="False" islunardate="False" day="18" month="2" year="2008"><span lang="EN-US">2</span>月<span lang="EN-US">18</span>日</chsdate>至今，单位至今不给我。无奈我向当地劳动部门申请仲裁，（下周开庭），另外该公司从去年<span lang="EN-US">10</span>月才开始上保险，只上到<span lang="EN-US">1</span>月份，去年<span lang="EN-US">8</span>月、<span lang="EN-US">9</span>月今年<span lang="EN-US">2</span>月均未上，公积金也只上<span lang="EN-US">10</span>、<span lang="EN-US">11</span>、<span lang="EN-US">12</span>、<span lang="EN-US">1</span>月。现在他们接到通知后开始找我的材料，说我工作不称职，严重违反集团规章制度等等，说我手里拿着借款等等。我在工作中尽职尽责，被迫离开前未受到任何批评或处分。这里我有几个问题：<span lang="EN-US">1</span>、口头通知是不是无效？（至今我也没有《解除劳动关系通知书》）<span lang="EN-US">2</span>、我是否应该按照年薪<span lang="EN-US">20</span>万索要 ？<span lang="EN-US">3</span>、我是否应该要求双倍赔偿？<span lang="EN-US">4</span>、我是否应该索要今年<span lang="EN-US">3</span>、<span lang="EN-US">4</span>、<span lang="EN-US">5</span>、<span lang="EN-US">6</span>月份的工资并且双倍赔偿（口头辞退无效）<span lang="EN-US">5</span>、保险和公积金怎摸索要。<span lang="EN-US">6</span>、年薪到底是怎抹回事？该怎默算？我该如何？下后仲裁开庭，我都快活不下去啦。恳请大家帮忙。</font></font></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt;"><span lang="EN-US"><p><font face=""> </font></p></span></p> <p>你的申诉书怎么写的？</p><p>写申诉的时候你应该有你的请求事项啊？</p><p>1、视为没有签订劳动合同，所以从1月起应该每月双倍工资；</p><p>2、年薪/12就是你每个月的工资水平；</p><p>3、如果能找到证人，口头也算，但是公司说“说我工作不称职，严重违反集团规章制度等等，说我手里拿着借款等等。我在工作中尽职尽责，被迫离开前未受到任何批评或处分”等说法，公司应该提出证据、证明；还有考核的不合格的证明据，如果没有证据，你可以要回你的考核部分的薪酬。</p><p>4、社保应该从建立劳动关系之日起缴纳，直至劳动关系解除；</p><p>5、如果没有劳动关系的解除的证明，你可以请求发放这几个月的工资；</p><p>你感觉有疑问的都可以提出请求，但是你最好也准备相关的证据，大不了被驳回，所以不用害怕。另外你最好咨询一下律师，这样你才有更好的结果。</p><p></p><p></p><p></p> 现在的老板就是黑。。 <p>你请个律师咨询吧.好象只从你的叙述还不能给你支援.</p>谢谢各位，我接受你们的建议，正在积极准备
<p></p><p>谢谢各位，我接受你们的建议，正在积极准备</p> <p>1.未明文約定,薪水依照８月～１月平均來算；</p><p>2.未簽訂合約,可申請自2008年1月份開始,每月雙倍薪水；</p><p>3.企業不能舉證你違反勞動規章制度的證據,你未接到明文離職通知,視作你還是這個公司的員工；因此在你未辦理正式離職情況下，薪水需支付到當前；</p><p>4.所有社保福利都必須補齊；</p><p></p><p></p>
页:
[1]