东西人思维、行为方式的巨大反差。[原创]
人的管理是企业管理的核心，管好人的前提是深入了解人的精神世界。我们通过对东西方人不同的思维、行为方式的对比，试图说明管理东西方人的方法应该有所针对性。1、思维方式
东方：天人合一、全方位、系统、宏观、辩证、综合、形象思维、虚、玄。（由面到点、由整体到局部〕。
西方：分割、具体、单指向、个体、实证、个性、逻辑思维、实可知的。（由点到面、由局部到整体〕。
2、政治观点
东方：国家、民族、社会、家庭（以整体利益为重〕。
西方：个体、人权、人性、自由、个人隐私（以个体自由为重〕。
3、处世哲学
东方：中庸之道，旋迂婉转。团体归属、别人评价。
西方：标新立异，强硬直率，一语中的。独立自主、张扬个性。
4、身体健康
东方：养生保健（气功、导引、按摩、太极拳，用柔性的方法达到内在整体素质的提高〕，阴阳平衡、气血调和。
西方：竞技技击（局部强化、技能拼比，用钢性的方法达到外在局部技能的强化〕，病原体、细菌、病毒对局部的侵害。
5、文字表达
东方：由大到小。2003年8月26日中国北京长安大街。先姓后名。
西方：有小到大。26/8/2003Changan StreetBeijing China .先名后姓。
6、婚姻
东方：伦理、家庭、道德、社会影响、整体组合。
西方：性感、爱好、自由、个人幸福。
7、生活习惯（吃饭〕
东方：围在一起，讲求团圆、亲情、关爱的气氛、情感的交流。
西方：分餐制、AA制，简单快捷，实用。
8、餐具
东方：筷子，把切碎的食物夹到一起。
刀叉：把整块的食物切开。
由以上对比可以看出，在很多方面，东西方人的思维和行为方式是截然相反的，所以，就像太极图中的阳鱼和阴鱼，总是处在两个阴阳对立的状态。所以，中国企业的管理，绝不能照搬西方管理的理论和方法。
东方的管理方法中还可分为儒家和法家！ 以下是引用无形在2003-8-27 15:31:00的发言：
东方的管理方法中还可分为儒家和法家！
我认为影响中国最大的是儒家、道家，法家的影响相对较小 "以法为基，以儒为怀” 就是缺乏个性 我认为在某些方面东方的文化比较好,比如在婚姻啊,生活习惯啊,而在某些方面则是西方的好一点啊 我觉得,这个比较有些牵强,作为文化的诸多层面,同样不应该用对立/冲突的模式去解读,所以,得出的结论也难以让人信服 有的对比还不错，但后面几个基本没什么意义，对比最终要得出某个结论来才有说服力
不过楼主很用心，鼓励哦 东西方文化上固然有差别，但是不能由此而推论出其他方面的诸多不同之处。
因为，文化不能决定一切。
许多事情的出现都带有一定的偶然性。另外，人所生活的地域及人的习性等有会有影响。
[管理‖综合精华]东西人思维、行为方式的巨大反差。[原创]
我个人还是比较喜欢东方文化，悠久而古典，保守而开放，在生活传统上我们应保留自己国家的特色及传统，在管理上可多借鉴一下西方管理思维，总之，取长补短。
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