正确认识“80后”
<p><font face="楷体_GB2312" color="#912bd5" size="4">最近可能是浏览的东西恰巧让我频繁的看到有关80后与非80的区别等等，包括一些培训也是针对“如何管理80后”等等。其实中国有史以来就是一个大气的民族，那个年代也不乏“年轻人”，其实命名80后也无可厚非，就是一个代名词嘛。但是很多的人（而且好像这个人数还在上上升）认为的将80后与70后分开，我觉得这样的说法我们就该考虑一下了。</font><font face="楷体_GB2312" color="#912bd5" size="4">我觉得可以更更中庸、更随和写看问题。1979年和1981年，两年之差观念上如果有很大差异呢，那应给来源于人的不同。</font></p><p><font face="楷体_GB2312" color="#912bd5" size="4">有的只做80后的一些调查就说事情，我觉得我们可以更慎重慎重。同样的说法：如果去做70后的同样一项调查对比也许能更好地说明问题。也许我们去做80后的调查本身就是把他们先分割出来，再分析。我认为我们可以更全面来做工作，来解说问题，因为我们不想让80后与非80后的人“越来越远”，我们也不想人为地去改变一代人的观念，任何事物存在都是有其合理性的。</font></p><p><font face="楷体_GB2312" color="#912bd5" size="4">确实每个年代都有其共同的特征，以前对于差距感觉没有那么明显也是和整个社会的信息化程度有关的。“地球越小”我们越容易发现人与人的不同也是正常的。</font></p><p><font face="楷体_GB2312" color="#912bd5" size="4">我想我们人力资源工作者更需要注意，也许“年轻人”更适合我们给他们的称呼，而且“年轻人”还有很多界定，也更符合实际。</font></p>
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