[转帖]一位PR美眉的《越狱》观感！
<div class="t_msgfont">五一长假在家看了《越狱》第一季和第二季，使我倍感震撼：不仅因为剧情的跌宕起伏，更多的是发现一些日常困扰的问题也在其中找到了别样的答案。</div><div class="t_msgfont"></div><div class="t_msgfont"><div class="t_msgfont">1、什么是完美的工作计划？<font style="FONT-SIZE: 0px; COLOR: #fff;">* d i' j& H# b# T9 G</font><br/>需要足够详细的计划方案<br/>一般做计划的时候，往往是凭经验和所掌握的信息一二三四，然后按部就班地去执行。但Michael Scofield 不是，他在作案进监狱计划救Lincoln Burrows前，考虑了任何一种可能性，所有的管道，所有可利用的狱中相关人员的资料，即便是在各种磨难和突发情况频繁出现时，Michael Scofield 都表现出惊人的镇静，并及时施以最佳的处理方法。</div><div class="t_msgfont"><br/>需要随身携带一份指导“地图” <br/>有时候有一份计划执行推进表就足够了，但这其实并不完全。我们需要的不只是节点，而且需要节点间的各种路径。也就是说，我们要准备的不仅仅是一份静止的资料，还需要有各种条件下应变的处理方法。当Michael Scofield 背上的地图被烧掉后，可以看到，他无法想出医务室和精神病区间究竟如何通过。想在问题发生时临时产生完备的处理方法，结果会像Michael Scofield 所说的“在参加一场十年前所学内容的考试”。</div><div class="t_msgfont"><font style="FONT-SIZE: 0px; COLOR: #fff;">国第一公关门户,是中国最大企业公关总监、媒体、行业的交流平台,大量的企业营销、公关案例,中国健康公共关系的倡导者 包括招聘 圈子 公关 公共关系 朋友 媒体 营销 品牌 推广 商务信息; J% @& ~9 C: Z, q</font><br/></div><div class="t_msgfont">计划需要不断完善 <font style="FONT-SIZE: 0px; COLOR: #fff;">17PR.com_中国公关论坛' m E4 g6 }8 o</font><br/>很多突发事件，在影响着我们，同样的Michael Scofield 也遇到了各种各样的问题：人员增加、原定的路线被堵住、时间错不开等，计划几乎每天都在修饰，很大的压力。和他相比，我们所遇到的临时状况，就显得轻松了，但是详细的计划、应对危机情况的预案、完备的“路径”是我们工作中也应该汲取的经验。</div><div class="t_msgfont"></div><div class="t_msgfont">2、好的团队是如何建立的<font style="FONT-SIZE: 0px; COLOR: #fff;">17PR是中国第一公关门户,是中国最大企业公关总监、媒体、行业的交流平台,大量的企业营销、公关案例,中国健康公共关系的倡导者 包括招聘 圈子 公关 公共关系 朋友 媒体 营销 品牌 推广 商务信息; W$ h6 Q- Y% [" J5 i: ]4 B( k l }</font><br/><font style="FONT-SIZE: 0px; COLOR: #fff;">17PR.com_中国公关门户' r# J$ J; V7 m6 D* L2 z3 U' [) R6 d3 @* G</font><br/>好的团队需要一团和气吗<font style="FONT-SIZE: 0px; COLOR: #fff;">bbs.17pr.com: S, _: `5 U; \; _ p( f</font><br/>可以看到，Michael Scofield 的团队来自四面八方，价值观、性格等非但不合甚至有些还有激烈的冲突，但这并不妨碍他们成为优秀的团队，因为他们有一个最终的目标：成功越狱。陷入绝境，置之死地，反而促成团队空前的凝聚力。</div><div class="t_msgfont"><br/>对事不对人，是团队的内在价值观</div><div class="t_msgfont"></div><div class="t_msgfont">没有共同目标团队必然解散<br/>当越狱成功后，Michael Scofield 的团队各奔东西。虽然后面遇到的困难我认为比在Fox River监狱里的小很多，但可以看到，第二季中再也没有第一季中那种团队合作的巨大威力。每个人都各自考虑自己的事情，结果死的死伤的伤。很多时候，如何持续的树立新的目标，是维持团队活力最重要的一环。</div><div class="t_msgfont"></div><div class="t_msgfont">3、无路可走就没有办法了吗<br/>里面给我印象最深刻的有Michael Scofield去探查通道、晚上Fernando Sucre 去填洞、洞被监狱队长Brad Bellick发现、David Apolskis用电梯拉开医务室铁窗这几个场景，很多时候我的第一感觉是没戏了，但是团队成员解决了这些问题。每个状况出现的时候是何其突然，又一个个解决了，虽然没有进行讨论投票表决这样的环节，但可见团体的思维是大过个人的观念，最终实现了越狱的成功。</div><div class="t_msgfont"></div><div class="t_msgfont">－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－</div><div class="t_msgfont">观以治学，学以致用，很好很强大哦！</div></div> 看来做什么事情能够把所有相关事情都考虑到，同时又能很好的随机应变才是最好的一点感想
越狱在团队管理方面给我最大的感触8个字：求同存异，擒贼擒王。为了共同的利益可以将有不共戴天之人绑在一起前进，要用共同的利益来整合队伍哪怕这支队伍是个烂摊子(这让我想到这方面的风雨人物汉尼拔,它就是搞整合的牛人)；为了震住个性太强或有逆反心理之人一定要有一个能震的住场面的人，要不然结果就是争执到相持不下(在第一个监狱有个老大第二个监狱也有个老大可惜两个老大都死于非命，但是他们的“功绩”是不可磨灭的，要不是他们迈克再聪明也逃不出来) <p>扬长避短是使这个团队成功的关键！</p><p></p> 随机应变很重要呀 缜密的思维,坚定的信念,最优化的人员组合促使越狱成功 <p>从身边的小事情想到了工作，强</p> 团队合作，优化组合，可操作性的计划，缜密的思考和安排，良好的执行力，一定能成功 <p>周密的计划,坚定的执行是成功的保证.</p> 关键人要聪明， 天分不是人人都有的
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