qinchuren
发表于 2008-5-5 22:58:34
<p>hehe,暂时还没有看到希望。</p><p>目前没有明确公司的长期意图。。</p>
慈航普度
发表于 2008-5-6 03:07:21
感谢！现在企业招聘的员工大多数是80后，在管理上确实要与时俱进，了解并掌握80后的思想及行事风格，再有针对性的进行管理可能会更好。再次感谢作者！
lhrhaha
发表于 2008-5-6 08:39:22
<p>总结得挺好的</p><p>自己也是80后，深有此感</p>
linxi
发表于 2008-5-6 09:02:48
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>sunnybigboy</i>在2008-5-5 17:33:56的发言：</b><br/>看了看，感觉是不错。我本人也属于80后，但是上面所列举的事例多是知名企业的做法，另外就是许多东西一定要企业高层或者是老板去改变思维模式，所以实际操作起来的空间不是很大，且可操作性不一定强。。。</div><p></p><p>严重同意！！！</p><p></p>
wjchome
发表于 2008-5-6 09:18:12
<p>我也是80后的,分析的很有道理,但又有几个企业,几个领导能做到呢</p>
jqbfbsj
发表于 2008-5-6 09:22:48
80后，更加追求自我实现，我们需要尊重，更需要实现自身价值的土壤！
tjbab
发表于 2008-5-6 09:39:52
<p>这帮人不好整啊。</p>
vivawang
发表于 2008-5-6 09:50:10
<p>很精辟！</p>
夕风浪子
发表于 2008-5-6 10:43:47
<p>公司的公平和透明不管是针对80后，还是针对所有公司的员工都是很有用的。大的公司的领导层都是好心的，不管是对于未来的职业生涯，还是对于员工的福利待遇和培训机制。执行下来的确是走味了！</p><p>作为80后的我们也应该去反省一下自己，我们的努力和付出是不是真的就是尽到了自己最大的努力！没有的话我们上升的空间还是很大的！</p><p>企业依靠员工发展，员工依靠企业生存！没有了企业员工就得面临再次的找工作。我们在离开企业的时候我们说自己是不是笑着离开的呢？</p>
yuanleecn
发表于 2008-5-6 10:51:16
<p>‘降服’这词不如换换。</p><p></p>