面试---标准在那里？
近来面临找工作的烦恼，于是在天天泡在招聘网站上。 俗话说，磨刀不误砍柴工。在面试之前看看前辈的经历，听听高手的建议还是很有必要的。 看来看去，总觉得有点不对。因为大部分的经验就可以用一句话来概括：投其所好。只要面试官喜欢你了，就基本OK了。 <br/> 大家似乎对这一点没什么异议，但我觉得很不可思议。人才决定一个企业的命运，这句话应该不会有太大的错误，而就证明一个决定命运的东西却取决与面试官的个人情感。 纵使说面试官的个人喜好情感建立在选人标准之上，但这个标准该怎么执行，该怎么理解？即使是面试官，也不过是被人选过来的，他又是否很理解这个企业的精神之所在呢？能否真真正正的知道这个企业需要什么样的人？<br/> 有些模仿很拙劣，当人家故意把一把扫帚放在地上时，于是乎大家都放扫帚了。最后的标准不是其他，就是你有没有去扶起那扫帚。要面试官来说理由，那就真是犹如滔滔江水，连绵不绝。<br/> 丰田的精细化管理是世界出名的，大家都很认同，很佩服，于是一起去考察学习，丰田也不吝啬，都让你看。这么多年过去了，大家看也看了，学也学了，但好像还没出现丰田第二的影子。学怎么做不如学为什么怎么做。 人力资源也是一样，当大家都在看简历，做自我介绍，研究考官，投其所好的时候，其实际的意义又在哪里呢？<br/> 真正能为企业发展出力的人到底是怎样出现的，很多HR似乎并不知道，因为我们经常看到空降救火队。<br/>
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