为什么能干不提升？
<p> 职场上抱怨自己怀才不遇的人不少，可真实的状况是如此吗？答案是否定的，很多时候可能问题出在你自己身上，而你却没有意识到。</p><p> 容易被人忽视的主观原因有两个。</p><p> 第一、你的能干和更高职位需要的能干是不匹配的</p><p> 譬如从基层晋升为中层，需要的就不仅仅是你的专业能力。一位财富500强欧美银行的行长说，在职场要做到中高层，专业能力太差肯定是不行的，但光有专业能力也是不够的，像人际交往能力、沟通能力、表达能力等等对于职业生涯的晋升发展也会有很重要的作用，不要忽略这些能力的培养。所以，当你抱怨一个专业方面不如你能干、只会拍马屁的人得到了提升时，或许应该知道，搞好人际关系也是一种能力。</p><p> 职业规划专家卡茨的研究也印证了前面那位外资银行行长的观点，随着职务的晋升，专业能力的重要性是逐渐下降的，人际交往能力等软性技能会发挥越来越大的作用。从中层晋升为高层时，观念与判断力的重要性则明显增加。</p><p> 另外要特别提及的一个现象是，不少优秀的女性中层会疑惑为什么自己总是与高层无缘。不排除性别歧视等外在原因，但普遍来说，高层需要具备的一些重要条件，譬如在商业方面的知识结构、判断力、敏锐度，与相同资历的男性相比，女性确实会有一定的差距。商业判断力与敏锐度是需要建立在大量的财经、行业、管理、社会、民生等信息的基础上，男性对这些信息天生比女性更感兴趣。所以，对于有志于晋升为高层的职业女性来说，不要忘记搭建合理的知识结构，有意识地培养自己的商业判断力与敏锐度。</p><p> 第二、能干的人在职业生涯初期面临的诱惑太多</p><p> 这一部分人常常为了更高一些的收入盲目跳槽，职业目标不明确导致职业经历不连贯，最终在每个领域的积累都不够，这样的人也很难提升到较高的位置。</p><p> 当然，能干的人得不到提升也会有些客观原因。有时适合一个职位的不止一个人，但职位只有一个，所以，可能往往是老板看谁顺眼、与谁投缘就提升了谁，尤其对一些很难量化业绩的工作，譬如人力资源、行政等职位，这种情况更为普遍。</p><p> 总之，当能干的你没有得到提升时，尽量少一些抱怨，因为这于事无补，还是多从自己身上寻找一些可以改进的原因吧。如果确信不是自身的原因，那就坦然些，毕竟职业生涯中也有“谋事在人，成事在天”的时候。（转载）</p> <p>楼主说的太精辟了，是应该反省一下自己的时候了。</p><p>非常感谢！！！</p> 剖析精辟！ 嗯,有道理,很多时候是不匹配的.当然,上面看谁顺眼就提谁也是很正常的事了. <p>努力提高自己。</p> <p>很有道理，谢谢</p> <p>彼德原理中提到的：<font color="#000000" size="4">在各种组织中,雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。 这种现象在现实生活中无处不在：一名称职的教授被提升为大学校长后，却无法胜任；一个优秀的运动员被提升为主管体育的官员，而无所作为。哈哈，所以心态很重要！</font></p><p></p> <p>认清职业发展很重要。</p> <p>第二、能干的人在职业生涯初期面临的诱惑太多，最终在每个领域的积累都不够</p><p>太对了，我深有体会</p> <p>xue xi le</p>
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