宁萱 发表于 2008-4-15 09:35:06

可以算作病假吗？

有一服务于公司两年以上的老员工，因年前体检被检查出子宫中有一瘤，后开刀切除，经过几个月的休养，体力仍旧没有恢复，无法上班，同时医院说无法继续给其开出病假证明，请教这种情况医院能否给开证明？没有病假单，这种休养公司按什么处理？谢谢<p>&nbsp;</p><p>该贴来自群组：<a href="groupindex.asp?groupid=13" target="_blank"><font color=red><b>人力资源&管理这点事儿</b></font></a></p>

lll_1985 发表于 2008-4-15 10:15:12

<p>按事假处理不行吗？按离岗处理不行吗？</p>

jwzwlh 发表于 2008-4-15 10:26:09

<p>你们公司有考勤制度吗？</p><p>按劳动法和劳动合同法的规定去做！超出部分按事假处理！</p><p>符合辞退情形的，可以启动辞退程序！注意一切要符合法律！</p>

剑风0100 发表于 2008-4-16 08:09:54

是按人情化，还是制度化呢？

pingping98 发表于 2008-6-29 20:21:13

<p>同意3楼的看法</p><p>参照本公司的制度</p><p>同时要符合劳动法的大前题</p>

sweaterlj 发表于 2008-6-30 12:18:46

<p>公司内是否有特殊,如果没有特殊,只能按&lt;劳动合同法&gt;的相关条款处理了</p><p>3楼的意见是个好建议</p>
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