应届大学生与违约金
最近，08年录用的应届毕业生已陆续来报到了<br>当然，也有人电话通知我们，说不来了，准备违约，而且已经有几个人来交了违约金、拿走了就业协议和推荐表等资料（原件）<img src="http://122.img.pp.sohu.com/images/blog/2008/4/14/17/21/119eafb9794.jpg" style="margin: 0px 0px 10px 10px; float: right; width: 279px; height: 197px;" alt="" border="0"/><br>
也有个别学生表示我们设置的违约金比较高，希望我们能适当降低一点<br>
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且不说我们单位在应届大学生就业协议上设置的违约金是否过高<br>
但就就业协议设置违约金这件事本身来看，其实就是为了限制一些毕业生普遍撒网，最后只签一家，导致企业招聘计划的落空，对企业和其他毕业生来说都是一种资源的浪费（你与这个企业签了，别人就没机会再签了，而最后你又违约，实际上相当于是损人不利己吖……最恶毒的行为 <img src="http://img3.pp.sohu.com/ppp/blog/images/emotion/42.gif" alt="真逊" border="0"/><img src="http://img3.pp.sohu.com/ppp/blog/images/emotion/42.gif" alt="真逊" border="0"/>）<br>
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正是基于这样的考虑，教育机构才在毕业生的《就业协议》上设置了违约金，也是希望引导应届毕业生认真选择目标企业，在与企业签订就业协议前进行细致的分析和了解，为自己的行为负责<br>
其实，从大学生方面来说，本身也应该对自己的就业选择进行认真分析，而不是先随便拉一个驴，然后再慢慢找更好的马！这是一种非常浪费自身精力的事！而且，还存在违约责任问题！<br>
（大学生违约的事不仅仅影响他个人，而且对他的学弟、学妹可能也有影响，很多企业会统计哪个学校的学生违约比较多，以后会有针对性地减少该校学生的招用）<br>
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回到违约金的标准问题上，政府以及法律对此其实并没有出台相应的标准或参考标准<br>
好像06年上海版本的大学生《就业协议》是规定违约金一般不超过学生入职后的一个月工资（报酬）<br>
但在07年的《就业协议》中，在这一条之前加上了“建议”二字，说明企业其实可以设置更高的违约金，而不仅仅是一个月工资标准。<br>
其实学生和企业之间就类似于周瑜打黄盖，王八看绿豆，至少当初是双方都“意见一致”了，这种“意见一致”显然也应该包括对违约金条款的意见一致。既然这样，违约时那就按照白纸黑字交钱吧……谁让你不对自己的选择负责呢？！ <img src="http://img3.pp.sohu.com/ppp/blog/images/emotion/15.gif" alt="咒骂" border="0"/> <br>
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P.S.<br>
如果真的不想交这个钱，那就正常入职吧，也许你当初选择的这个企业未必有那么差！<br>
如果还是一心要走，那还是入职吧……在试用期内再离职吧……不是我教你坏噢！
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