如何了解一个人
<DIV>什么叫眼光？</DIV><DIV> </DIV>
<DIV>什么样子的人叫有眼光的人？</DIV>
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<DIV>就是看人很准的人。做一个看人很准的人是非常难的。</DIV>
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<DIV>难就难在人心是这个世界上最难看透的东西。</DIV>
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<DIV>俗话说，人心隔着肚皮。隔着肚皮能看见一个人的心吗？</DIV>
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<DIV>看见一个人的心，说白了就是了解一个人。</DIV>
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<DIV>那么，如何了解一个人呢？</DIV>
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<DIV>具体的做法是：查其言，观其行。</DIV>
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<DIV>就是说，听他说的话，看他做的事。</DIV>
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<DIV>做法是大家都知道，可是怎么去听他说的话，怎么去看他做的事情就是学问了。</DIV>
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<DIV>想起来一个做事业很成功的人说的一句话，我要做的事情就是2件事情，选项目，选人。</DIV>
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<DIV>选择项目通常是很容易的，比较难的是选人。举个例子，如果我选一个人当会计，但是这个人</DIV>
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<DIV>却挟款潜逃了，那么，这个项目如果失败了，就是说明我失败了，因为我没有选择合适的人。</DIV>
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<DIV>没有选对人，古往今来，多少事业毁在了这句话上面。</DIV>
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<DIV>而纵观整个中国古代史，帝王之术最重要的就是选贤任能，只要选择了合适的人，就往往可以</DIV>
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<DIV>得到胜利，而选择失败的人，却往往只能得到失败。</DIV>
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<DIV>所以我以后要做的事情也是两个，构建平台，选择对的人。</DIV>
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<DIV>而这个也是我的价值。到今天我又进一步找到了自己的定位：打造平台，选择人才。</DIV>
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<DIV>这个平台可以做多大，取决于人才的汇集程度。而人才的引进与选择，正是自己的责任。</DIV>
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<DIV>那么，如何了解人呢？</DIV>
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<DIV>首先是听他说话。通过他说的话，首先可以了解他的智慧的水平。智慧的高低可以在说话中</DIV>
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<DIV>反应出来，而智慧，可以是学习到的，可以是体会到的，可以是自己分析出来的，但是归根结底</DIV>
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<DIV>是有自己独特的看法的，在了解智慧的基础上，可以看待他对某个观念的看法，通过观念可以了解</DIV>
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<DIV>这个人的责任心，看看这个人认为什么事情是应该做的，什么事情是不应该做的，然后通过说话可以看看</DIV>
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<DIV>人的素质，看一个人的素质要看看这个人是不是有考虑别人的意识，如果一个人只知道考虑自己，</DIV>
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<DIV>那么这个人的素质就非常成问题了，因为在今天这个社会，合作是一个主流，而一个不知道考虑别人</DIV>
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<DIV>感受的人是没有办法去和别人合作的。通过说话还可以了解一个人的性格，看性格主要看企图心，看一、</DIV>
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<DIV>个人是不是有强烈的企图心，有强烈的企图心的人一般是比较容易成功的。但是也是最不容易控制的。</DIV>
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<DIV>总结来说，通过语言可以知道这个人的智慧有无，知道不知道自己应该做什么，也就是自己所在位置</DIV>
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<DIV>的责任，还可以知道这个人的素质，最基本的就是有没有考虑别人感受的能力，然后可以了解这个人的</DIV>
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<DIV>性格和需求，比如想要的是什么，也就是需求。再总结：就是智慧、责任心、素质、性格、需求，目前</DIV>
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<DIV>总结的是可以从聊天中了解这5个要点，目前就在这5个要点进行通过语言的了解。</DIV>
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<DIV>当然，仅仅通过语言了解还是不够的，还要看行动，行动主要看细节，看一件事情他是如何处理的，</DIV>
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<DIV>自己在这方面做的非常不好，还需要有很大改进，那么，细节看什么呢？</DIV>
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<DIV>民间有选女婿通过牌场和酒场的方式，这两种方式都是看一个人在极端的情况下，还有没有素质的</DIV>
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<DIV>方法，所以通过行动可以看出一个人的智慧，责任心，素质，性格，需求。</DIV>
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<DIV>所以不管是语言还是行动，都是要了解这个人的智慧，责任心，素质，性格，需求。</DIV>
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<DIV>总结上面所说的，通过语言和行动这两个角度，在智慧，责任心，素质，性格，需求这</DIV>
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<DIV>5个方面进行考核，基本上就可以了解一个人了。</DIV>
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<DIV>当然，这5个角度还不够全面，希望有想法的朋友一起交流。</DIV>
<DIV> </DIV> <p>所以我以后要做的事情也是两个，构建平台，选择对的人。</p><p>这不就是现在社会衍生出来的猎头行业的工作职责么</p>
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