[讨论]抉择：现实利益还是未来发展
<p>各位网友<br/>好友目前是一家公司的技术主管，到目前为止在这个公司待了近9年。现在和这家公司2007年6月签订有2年合同，这家公司预计在10个月的时间内迁出所有产品和设备，关闭工厂。<br/>目前好友手上拥有一家公司技术部门经理的offer，工资比现在多4000元/月。新的公司可以管理更多的下属，负责更多的领域。</p><p>现在他面临的抉择是离开这家公司到新的公司上班，还是留在目前公司等待关闭拿经济补偿。</p><p>2007年本地城镇职工的平均年收入为3.1万，即平均月收入为2千6。</p><p>按照目前的劳动合同法第四十七条的规定,由于好友月工资超出本地平均工资的3倍，这样只能按照3倍本地职工平均工资的3倍来计算经济补偿，每年补偿1个月。这样算下来为2600*3*8.5=6万6千元。相当于他在新单位工作15个月（6万6/4千）后才能弥补回来。</p><p><strong>[第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。]，</strong></p><p>如果按照劳动合同法实施细则草案的65条。好友合同跨越2008年1月1日。这样之前的8年将按照原来就有的劳动法相关规定执行，即每年赔1个月，一个月工资相当于前十二个月好友的平均工资。这样的话可以达到12万8千元。相当于他在新单位工作32个月（12万8/4千）后才能弥补回来。</p><p><strong>481号执行，计算本法实施后的经济补偿年限，按本法规定执行。]</strong></p><p>请教各位网友，他该怎样抉择呢？</p> <p>因我的时间有限，在这里只简单说下我的观点。、</p><p>一、如果你朋友所在的这家企业能确定10月后破产，补偿他的工资，那就选择等待，10个月的时间能拿到6－－－12万的补偿，这不是一个小数目，做事情即要现实又要有前瞻性。</p><p>二、如果这家面临破产的企业不能给员工承诺确切的工资补偿期限及最终日期，那就不要傻等，也许这家企业会推迟5年甚至10年后再补偿员工的薪资，那不就耽误了你朋友的大好前程吗？！</p><p>这是我个人的观点，仅供参考。</p> <p>thank you vey much for your suggestion. i will forward it to him.</p> 其他网友有些什么建议？如果你遇到这样的抉择会怎么办？希望共同探讨一下 <p>受教了</p> <p>分清能够确定和不确定的因素,才能最后下结论.</p>请教如何分析呢？您的分析结果呢？
请教如何分析呢？您的分析结果呢？ 看发展机会吧，有时候现实利益可能不如长远发展来得更加诱人，当然一定要仔细评估长远发展的可操作性。 还是现实点好吧 <p>树挪死，人挪活。等靠要的思想还是不要了。</p>
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