[韩锋原创]大企业还是小企业：两类“小白鼠”的选择

Hifeng 发表于 2008-4-6 10:45:46

对大多数准备进入企业的大学生新职场人来说，选择进入大企业还是小企业是一个非常现实的问题。很多大学生都对大企业心驰神往，趋之若鹜，削尖脑袋想进大企业，极端的大学生甚至宁愿不要薪水也要进一些知名的外资大企业。大企业为何对大学生有如此强大的吸引力？大企业有非常光鲜的地方，能给予新职场人的东西是：相对优越的办公环境、优厚的福利待遇、完备的规章制度、完善的培训体系、明确的晋升通道、强大的品牌形象等。这些诱惑是大学生很难抗拒的，而这些东西是小企业根本无法企及的。小企业（笔者指数量众多的，中小民营、私营企业）虽求贤若渴，但并不是大学生的第一选择，而是次优选择，甚至是进不了大企业后的，为了暂谋生路的无奈选择。小企业由于自身还在发展阶段，很多东西不完善，有些企业还处在生存期，风雨飘摇，动荡不安。小企业给予新职场人更多的是朝不保夕的不安定感、强烈的危机感和由此带来的恐惧和紧张。这种强烈的不安定感和危机感在大企业是基本没有或者非常弱的。大企业是航母、小企业是小舢板，这两者之间抗市场风浪的能力是截然不同的。对于这两艘船上的“乘客”—员工的感受肯定也是完全不一样的。人的天性都是趋利避害，大学生的职业选择肯定也概莫能外。这也是大企业是大学生择业热门之选的根本原因。大学生新职场人光关注了大企业能给自己提供什么，但没有想到大企业不能给自己提供什么。大企业不能提供的，就是小企业独具的，员工的不安定感和危机感。这些东西不是大学生想极力规避的吗？正是这些大企业不能给予的东西，很可能扼杀和屏蔽了新职场人的学习和成长的最佳机会，剥夺了新职场人未来可能的成功。让我们先来看看优秀的企业和企业家是如何成功的。优秀的企业和企业家成功的路径和方法很多，不一而足。但有一点是共通的—他们都具有非常强烈的危机感和不安定感。海尔CEO张瑞敏挂在自己办公室墙上的一幅字就是“永远战战兢兢、永远如履薄冰”。海尔的全球销售额已经突破了千亿元人民币，是国内众多企业学习的标杆企业，为什么还有如此强烈的危机感？日本本田的创始人本田宗一郎的经营理念是“抱着炸弹经营”，意思也是异曲同工。世界首富的比尔·盖茨说，微软离倒闭只有24小时。也透露出强烈的危机意识。众所周知，光盖茨的个人财富相当于非洲几个落后国家GDP的总和还多，就是世界上很多的IT企业倒闭了，也轮不到微软啊，为什么盖茨还有这么强烈的危机意识？正是这种强烈的危机意识，使这些优秀企业永不停步，从优秀到卓越，从生存发展到基业长青。适当的危机感、不稳定感所带来的恐惧、不安、紧张，对新入职场的大学生来说，是属于必要的“邪恶”，对新大学生的成长来说，是非常有益的营养素。这点从孙路弘老师最近写的一篇文章《从小白鼠实验看80后管理》里的一个哈弗进行的两类小白鼠实验里找到答案。实验的主要内容是把小白鼠分成A/B两个对比组，并设立一粗一细两个踏板，按下细踏板才能给出食物。A组规则很简单，只要按下细踏板就可以给食物，而B组的难度比较高，直接按细踏板会被电流击中，只有先安粗踏板五次后再按细踏板才能出食物。B组的小白鼠很快找到规律，吃到了食物。再对B组增加难度——按十下粗踏板后再按细踏板才能给食物——后，B组小白鼠很快地学习，找到了规律，吃到了食物。而对“养尊处优”的A组增加像B组一样的难度后，A组的学习能力明显落后于B组，找到规律的时间比A组长了14倍，甚至在细踏板给电流后，彻底放弃了尝试。这个实验被重复了1000次，后来得出科学的结论：“在小白鼠身上验证了惩罚——导致适当的恐惧、压力、紧张——会提高它们生存的能力、克服困难的能力、迎接挑战的能力等，同时提高了学习效率以及行为表现的应用效率。”大企业不能给予新职场人的就是这种危机感、不稳定感带来的适当的恐惧、压力和紧张。大企业最大的问题是剥夺了新职场人的试错权力，而这方面正是小企业的得天独厚的优势。小企业正在生存和发展期，有很多东西不完善，相对也没有能力吸引到水平很高的人才，很多新进的员工，小企业也分配给他（她）很重要的工作去做，小企业也没有相对成功的经验，要靠员工自己发挥，去闯，去做，去试错。知道错了，受到惩罚了，再改，再重新来过。这个过程对新人的锻炼是非常大的，新人的成长也是非常迅速的。不像进大企业，一切都已经安排好了，所有的规章制度都完善了，自我发挥的空间也小了，只要按手册上正确的作法做，按部就班地去做，肯定没问题。但新人只知道这样做是对的，但不知道为什么对。大企业里员工试错的成本太高了。新职场人已经被剥夺了试错的机会，只知其然而不知其所以然。就像A组小白鼠一样，轻而易举地得到了正确的东西，反倒被扼杀和剥夺了快速学习和成长的机会。俗话说“井无压不出油”，对人来讲，“人无压不出才”。大企业相对舒适的环境，相对小的生存压力，不能激发出新职场人的潜能，不能充分调动他们的学习潜能，从而弱化了他们的生存能力、克服困难的能力、迎接挑战的能力。所以，对有志成功的新职场人来说，进大企业并不一定是最优选择，反倒是到条件更艰苦、生存更困难、压力更大、挑战更多的民营中小型企业是不错的选择。就像B组的小白鼠，一开始就经过痛苦的磨练，市场的试错，市场的惩罚，会更好地适应社会，更快地学习，更好地发挥出自己的潜能，构筑自己核心竞争力。有的新职场人说，我先进大企业历练，再到小企业里发展也行啊。这种想法代表了一部分大学生的想法。让我们先听听狼孩的故事。一个刚生下来的婴儿，被扔到狼窝，由狼抚养长大。到八岁才被人发现，重新带回人间。这个狼孩活到十七岁，死前，虽然很多人努力地教他，狼孩只学会了不到40个单词。什么原因？很简单，狼孩失去了学习语言的最佳时机——零岁到三岁的黄金时机。后天再努力也学不会多少了。就像我们的大学生一样，学了十几年的英语，学好的也不多，考过六级的也不多。为什么？错过了学习语言的最佳时机，后天必须付出更大的努力，结果还不一定好。所以，先进大企业，再进小企业，并不能说明一定不能成功，但最起码错过了最佳的学习成长的机会。这也难怪，一直在大企业干得人自己创业的很少，创业成功的人就更少。反而是那些草根出身的人成为成功的企业家的居多。笔者无意鼓吹所有的大学生新职场人，必须选择小企业才有出路，才能成功。这个因人而异。关键是新职场人想要什么。如果想获得人生和事业的更大成功，想挑战一下自己的潜能，想让自己的人生经历更加丰富多彩，小企业可能是一个不错的选择。大学生，新职场人，想做A组的小白鼠还是做B组的小白鼠？想进大企业还是小企业呢？在这个职业选择的关键路口，请深思熟虑，谨慎选择。

jekkie 发表于 2008-4-7 22:36:01

其实大企业与小企业的优劣并不仅仅局限于给员工的危机感，可能从小企业出来的老板会多一些，因为小企业的灵活性，甚至是管理不规范性都有利于那些不能靠循规蹈矩起家的人创业，而大企业则较多条条框框，但是大企业往往也比较容易培养职业经理人

vicky_pan03 发表于 2008-4-8 02:42:59

同意楼上的。大企业可以为职场新人打下牢固的基础。

雷大掌柜 发表于 2008-4-8 14:11:49

我在小企业，正在成长中

handsomeknight 发表于 2008-4-8 17:11:59

现在的社会风气过于浮躁了，一出来就攀比，很多人会问在哪工作，月薪多少的问题，如果在小企业做的，而且薪资不高的人，肯定心里难受。

蓝筹胖胖狼 发表于 2008-4-8 18:17:38

攀比心人皆有之。如果只是攀比现时，恐怕大企业和小企业相比并没有什么优势，因为小企业学得多，文章里也将了。如果比预期收益，恐怕就很难了。在这方面，大企业要明确的多，小企业很不清晰，更像是赌博。所以说到底，小企业难招人，还是发展预期不明朗。

sainny 发表于 2008-4-9 11:11:22

且不说大企业好还是小企业好，关键还是个人需要和个人吸收，就如lz所说，看你想要得到的是什么，在选择时，职场新人们更应该根据自己的需要，分析什么样的环境能够提供给你什么，盲目从众本身就是一种对自己、对社会或者对企业缺乏了解的表现。

哈哈宝贝 发表于 2008-4-9 15:49:16

我就是从小公司进入大公司了。确实小公司与大公司的不同。小公司给你独立思考的机会，由你来判断该怎么做。如果认为自己是有能力的，建议还是小公司吧。

qxj18981 发表于 2008-4-9 16:27:23

哈哈，我个人认为，这跟个人有关，不能一概而论！

林助理 发表于 2008-4-10 09:36:27

大企业呆过之后，那种氛围对人的影响是不知不觉的。以后即使出来，也是受益非浅。

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