[转帖]为什么“淮南为桔，淮北为枳”？
<p align="center"><font color="#000066">为什么“淮南为桔，淮北为枳”？<br/></font><span class="maintext"><br/><br/></span></p><table cellspacing="0" cellpadding="0" width="100%" border="0"><tbody><tr><td><img height="1" alt="" src="http://forum.ceconline.com/images/blank.gif" width="10"/></td><td width="100%"><font style="FONT-SIZE: 14px; LINE-HEIGHT: 23px;"><p style="TEXT-INDENT: 21pt;"><span style="FONT-FAMILY: 宋体;">宝洁日本总部的上、下班时间不是统一的。无论九点、十点上班，干满七个半小时就可以走人。如果哪天有私事，一定要在上班时间的上午去的话，给直接上司打个招呼就行了。下午</span><span lang="EN-US"><font face="">1</font></span><span style="FONT-FAMILY: 宋体;">点开始，干到晚上八点半就是一天，谁也不会讲你。但如果要正式地请一天事假，就必须扣一天薪金。加班时间也非常自由，既没有规定一定要加班，加班后领取加班费的时间，全是自己申报。写多写少全是自己的自由。</span></p><p style="TEXT-INDENT: 21pt;"><span style="FONT-FAMILY: 宋体;">宝洁日本总部有大约</span><span lang="EN-US"><font face="">3</font></span><span style="FONT-FAMILY: 宋体;">千位白领，一半以上是外国人。工作中的公用语是英语。为此，我曾问过其中一位曾在中国国内企业工作过的中国职员，这么自由，有没有专门钻空子的，加班费怎么写才会合适？他的回答是：不能说绝对没有钻空子的，但我所知道的中国人，没有一个钻空子的。道理很简单：公司的自由式管理，绝不能理解为放任式管理。公司已经充分考虑了员工切身利益，员工自己应该怎么办？管理者和员工自己都是明白人。</span></p><p style="TEXT-INDENT: 21pt;"><span style="FONT-FAMILY: 宋体;">关于加班时间自己申报，在我所认识的中国人中间，申报的加班费时间，都在实际加班时间的</span><span lang="EN-US"><font face="">1/</font></span><span lang="EN-US" style="FONT-FAMILY: 宋体;">2</span><span style="FONT-FAMILY: 宋体;">～<span lang="EN-US">1/3</span>之间。他们说：自己干不出成绩，还要那么多加班费，良心何安？而且，长时间不能出成果，就是有一万个理由，归结起来也只有一个理由，那就是自己能力不行。既然能力还达不到，加班加点实际上是自己的一种学习方式。在其他地方学习还要交钱，在公司的加班中学习却要得钱，理从何来呢？一个最简单的例子，我们中国人的英语，除了英语母语国的人之外，可以说是非常优秀的，但比起英语母语国的人来，同样差着一大截。与其说加班加点为了工作，倒不如说是为自己补习英语。更不用说生活在日本，还有日语这一大门坎呢？</span></p><span style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: 宋体;">听了他的话，我终于相信了“淮南为桔，淮北为枳”是真的，原因是因为土壤。</span></font></td></tr></tbody></table>
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