[原创]用其长，避其短
<div align="center" style="TEXT-INDENT: 2em;">用其长，避其短</div><div style="TEXT-INDENT: 2em;"></div><div style="TEXT-INDENT: 2em;">现在比较流行这样一种观点：在企业或是一个组织用人时，我们只需用其好的也就是说只关注其优势，其它的可以不用考虑。</div><div style="TEXT-INDENT: 2em;">这句话本来是没有什么问题的，可是我们在用人时，得在这句话的后面加一点什么？</div><div style="TEXT-INDENT: 2em;">那么该加什么呢？</div><div style="TEXT-INDENT: 2em;">最近我一直在思考这个问题：如果别人只用我的长处或叫做优势吧（对企业而言，是它所需要的），也不“想法”帮助我弥补我的不足之处或劣势，我会有这样一种感觉：企业似乎是在剥削我，剥削我的价值。</div><div style="TEXT-INDENT: 2em;">试想，又有谁愿意做一个不是很“完善”的人呢？再说了，我们每一个人都有我们自己的想法及衡量人生价值的标准，在组织现在的岗位也未必是我们真正喜欢的，即便是我们现在的工作是我们的优势所在。我们或许在这工作只是为了让自己成长。我们需要学习、充电、不断完善自己。</div><div style="TEXT-INDENT: 2em;">所以组织在用人时，不仅要用其长，还得考虑其所短，采取双方自愿、平等、互助的原则，让员工更趋“完善”，以助其实现其所谓的人生价值。</div>
页:
[1]