你的员工还在摸着石头过河吗
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 21.2pt; mso-char-indent-count: 2.02;"><span style="FONT-FAMILY: 楷体_GB2312;">“请把这些海报贴到宣传栏上，”某超市的工作人员温和地指挥着几个做临销的学生。学生们紧张地开始了他们的第一项任务，现场显得有些杂乱。超市人员一直面带微笑地看着这一切。不到<span lang="EN-US">10</span>分钟，海报全部被贴到几块不同的宣传栏上。<span lang="EN-US"><p></p></span></span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 21.2pt; mso-char-indent-count: 2.02;"><span style="FONT-FAMILY: 楷体_GB2312;">“大家一起看看，这些被贴上去的相同海报你们第一眼看到的是哪张？记住了些什么？”超市人员问道。学生认真地看起来，然后七嘴八舌地回答着。<span lang="EN-US"><p></p></span></span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 21.2pt; mso-char-indent-count: 2.02;"><span style="FONT-FAMILY: 楷体_GB2312;">“谁贴的这几张？为什么贴在这里？”超市人员指着被看的最多的那几张海报接着问。<span lang="EN-US"><p></p></span></span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 21.2pt; mso-char-indent-count: 2.02;"><span style="FONT-FAMILY: 楷体_GB2312;">“我贴的是这一张，因为我觉得它的高度比较合适，站着看的话视线一般能保持水平，这样会比较舒服，”一个学生答。 <span lang="EN-US"><p></p></span></span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 21.2pt; mso-char-indent-count: 2.02;"><span style="FONT-FAMILY: 楷体_GB2312;">“我贴的是这一张，我曾经在<span lang="EN-US">L</span>公司（品牌企业）做过兼职员工，在那里我了解到张贴海报的最佳位置，”另一个学生答。<span lang="EN-US"><p></p></span></span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 21.2pt; mso-char-indent-count: 2.02;"><span style="FONT-FAMILY: 楷体_GB2312;">“……”受到鼓励的学生继续表达着各自的意见。<span lang="EN-US"><p></p></span></span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 21.2pt; mso-char-indent-count: 2.02;"><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;">其实，张贴海报是件很简单的事情，那么为什么有的学生张贴的海报就能成功地吸引多数人的目光呢？答案无非有</span><span lang="EN-US"><font face="宋体, MS Song">3</font></span><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;">种：一是张贴者用心了，思考了，所以成功了；二是“摸着石头过河”，碰巧撞上了，所以成功了；三则是明白张贴海报这项工作的优秀工作标准，只要遵照优秀准则，也就成功了。就张贴海报这件事情而言，成功的第一种原因，无论是用心还是思考，结果都是琢磨出了一个优秀标准，而第三种原因则是事先就明白这个优秀标准，在张贴的时候就省掉了思考的时间。如此看来，只有第二种成功的原因存在不确定性，摸着石头过河，摸着了就过去了，可很多时候是“摸不着”的几率远大于“摸得着”的几率。张贴海报本这件不起眼的小事，却足以映射企业与企业的差别，一般企业的员工做工作可能明白本职工作的标准，由此按标准做事，而优秀企业的员工做每一件事一定有做这件事的优秀标准，换句话说，只有企业的每个员工都按照优秀标准工作，那么这个企业才可能成为优秀企业。所以优秀企业的员工是站在优秀的起跑线上，追求从优秀到卓越；一般企业的员工则以平凡为起跑线。在从平凡到优秀的路上，企业就应该成为他们最重要的指导者，切莫再让员工摸着石头过河。</span></p><p class="a" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 42pt; TEXT-INDENT: -21pt; mso-char-indent-count: 0; mso-list: l0 level1 lfo1;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US" style="mso-bidi-font-family: 宋体;"><span style="mso-list: Ignore;"><font face="宋体, MS Song">一、</font><span style="FONT: 7pt '';"> </span></span></span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;">确立优秀标准——别再摸着石头过河</span><span lang="EN-US"><p></p></span></b></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 21.2pt; mso-char-indent-count: 2.02;"><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;">“摸着石头过河”是中国进行改革开放时的一句名言。改革开放初期，我们不了解市场经济的发展规律，所以企业摸着石头过河。员工呢，更不明白优秀的标准是什么，也只有选择摸着石头过河，摸到石头的或确实优秀的成了优秀员工，可是在摸索的过程中我们也交了昂贵的“学费”。要想少交“学费”，首先要让员工明白优秀的标准。</span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 21.2pt; mso-char-indent-count: 2.02;"><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;">对于管理者，很多企业建立了“领导力模型”，通过领导力模型明确优秀标准，因为管理者的工作是复杂的、非常规的，直接规定工作标准是不现实的，所以只有退而求其次——为管理者建立素质能力模型。但对于基层员工，尤其是任务型基层员工，他们的工作大多属于任务性质、常规性质、重复的行为，是可以确立行为标准、结果标准的，如开篇提到的张贴海报标准，沃尔玛的“八颗牙微笑”，海尔的服务标准等。</span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 21.2pt; mso-char-indent-count: 2.02;"><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;">建立优秀的工作标准，首先要明白工作标准是指什么？所谓工作标准，是对工作岗位的职责、岗位人员基本技能、工作内容、要求与方法、检查与考核等有关的重复性事物及活动进行规范。建立企业的优秀工作标准系统可以从两个方面着手，一，借鉴同行业优秀企业的工作标准，借鉴其他行业优秀企业相似工作的工作标准，这个方面的内容可以通过优秀企业的参观模仿，行业规则约定等方式获取信息；二，当它山之石无法借用时，最直接有效的方法就是企业自己建立工作标准。这种标准的建立过程可以分为以下几个环节：（</span><span lang="EN-US"><font face="宋体, MS Song">1</font></span><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;">）寻找绩效优秀的员工，不论什么职位什么工作总是有人做的好有人做的不好，建立标准的过程首先要做的就是判断哪些是优秀的；（</span><span lang="EN-US"><font face="宋体, MS Song">2</font></span><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;">）观察优秀员工或优秀结果的工作过程和结果规范，探究成功或优秀的原因，找到获取优秀的大概途径；（</span><span lang="EN-US"><font face="宋体, MS Song">3</font></span><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;">）明确优秀标准，即明确优秀的结果（</span><span lang="EN-US"><font face="宋体, MS Song">4</font></span><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;">）分解工作过程，明确优秀标准后就要对形成优秀结果的工作过程进行分解，像解剖一样分析优秀的标准是如何实现的，找到每一个步骤标准动作；（</span><span lang="EN-US"><font face="宋体, MS Song">5</font></span><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;">）优化组合工作过程，寻找最高效的操作标准。</span></p><p class="a" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 42pt; TEXT-INDENT: -21pt; mso-char-indent-count: 0; mso-list: l0 level1 lfo1;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US" style="mso-bidi-font-family: 宋体;"><span style="mso-list: Ignore;"><font face="宋体, MS Song">二、</font><span style="FONT: 7pt '';"> </span></span></span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;">标准体系定位——系统性过河</span><span lang="EN-US"><p></p></span></b></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 21pt;"><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;">单纯的建立优秀工作标准，着重关注标准本身并不能使企业成为优秀企业，千万不要以为建立了工作标准就万事大吉，就已经在优秀企业之列了。因为孤立的工作标准，即使标准是完美的，不与企业的管理体系相结合也起不到应有的作用。</span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 21pt; mso-char-indent-count: 2.0;"><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;">仍拿张贴海报为例，如果仅拥有优秀标准，而没有良好的培训体系、监督体系、考核体系等管理体系与优秀标准相对应，那么标准也就难以成为标准了。试想，如果没有培训体系，只有老员工明白优秀的标准是什么，老员工走了怎么办？没有监督体系，完成的优秀与否没有区别，谁又会那么在乎标准？没有考核体系，明白优秀的标准，也有人监督，可是最后没有说法，优秀仍会名存实亡。所以只有把优秀的工作标准与管理体系有机的结合，才能真正发挥标准的作用。企业最大的管理体系是战略体系，在战略体系界定好以后，各职能体系要围绕战略体系发挥职能管理作用，如“流程体系”、“质量管理体系”、“绩效管理体系”，这些职能管理体系的根基就是企业的优秀工作标准，作为一个支撑各个管理体系的优秀平台，标准体系象企业大厦的地基，而各管理体系就象大厦的支柱一样支撑起企业管理体系中核心的战略管理。</span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 21pt; TEXT-INDENT: 0cm; mso-para-margin-left: 2.0gd;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;">三、标准化的管理——持续高效的过河</span><span lang="EN-US"><p></p></span></b></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 21.2pt; mso-char-indent-count: 2.02;"><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;">制定标准并与管理体系结合后，还要对标准进行不断的优化，因为优秀是不断进步的，今天的优秀在明天或许就是平凡。标准化的管理是过程的、系统的和动态的，它不是一个孤立的事物，而是一个典型的活动过程，包括标准的制定、发布、实施和对标准的实施进行监督的过程。该过程在深度上是循环上升的过程，即制定标准，实施标准，在实施中随着科学技术进步对原标准适时进行总结、修订，再实施。每循环一周，标准就上升到一个新的水平，充实新的内容，产生新的效果。</span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 21.2pt; mso-char-indent-count: 2.02;"><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;">企业标准化的管理需要动态的管理，达到持续改进，从而提升企业的整体业绩。企业推进标准化活动是一个长期的、循环上升的过程，最初看似优秀的标准体系往往是不太完善的，随着企业客观环境的不断变化，及对标准化活动不断的识别、理解和实践，适时地对标准进行审查、修订，保持标准的先进性。并采取“</span><span lang="EN-US"><font face="宋体, MS Song">PDCA</font></span><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;">”的管理模式进行持续改进，以适应企业生产、经营、管理、服务和外部环境变化等要求的不断循环，不断上升的过程。</span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 21.2pt; mso-char-indent-count: 2.02;"><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;">在持续改进的过程中，我们还要对企业员工进行有针对性地理论和实际相结合的能力培训，让企业员工充分认识和发挥标准化管理作用，从而能不断提高企业标准体系编制和实施的水平及标准化活动的效率，有计划地组织、指挥企业的财力、物力、人力，做到有效地发挥各方面的潜能。同时在优秀工作标准的实施过程要与绩效管理紧密结合，根据标准进行考核，超出标准要求的要进行奖励，达不到标准要求的要予以一定的惩罚，通过努力优化、提高了标准的更要给予特殊奖励，只有将标准体系的完善与激励结合起来，才能够使企业在良性的循环中不断进步，成为名副其实的优秀企业。某服饰企业就是将标准化建设作为一个主要工作来抓，如在裁剪布匹时，开始裁剪工一剪子下去裁一批衣服，经过跟踪巡查发现裁剪量一剪子不能超过</span><span lang="EN-US"><font face="宋体, MS Song">3</font></span><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;">件才能够称作优秀标准，但后来优秀的标准进一步提高，公司规定一剪子职能裁剪一件，就是在这一剪子一剪子的标准修订中，服装质量得到明显提高，成为几大品牌的专业制造商。</span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 21.2pt; mso-char-indent-count: 2.02;"><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;">企业从缺乏工作标准到建立优秀工作标准，进而在优秀中不断优化标准的过程也是企业深化管理，实现从平凡到优秀，从优秀到卓越的过程，因为他们减少了摸着石头过河的成本，实现了以优秀为起跑线。是马上行动的时候了，别再让您的员工摸着石头过河！</span></p> <p>是啊，要想做到卓越，所有员工都应该按照最优秀的标准去执行！</p><p>但是有时候员工不能按照最优秀的标准去执行，是不是也有可能是因为从商之下的整个团队在部分环节上出了问题呢？</p><p>比如：</p><p>1、上层领导规划不够，计划不足，导致给员工下达命令的时候已经存在了部分可观上无法克服护着该员工的能力不能克服的困难？于是员工只能随机应变，尽最大努力将将工作做到最好。</p><p>2、整个团队协作不够，协作有断接的地方，以至于一个人得到的信息总是不够充分，等到了执行任务时候才发现还有其他的问题，于是又是尽最大努力将工作做好。</p><p>3、员工能力不足。每个人的能力都是有限的，我也很纳闷当出现这种问题的时候是员工的错还是领导的错！</p> <p>一个人的优秀很重要，但是团队良好合作却更重要</p> <p> <font face="楷体_GB2312" size="6">个人能力相当重要，但团队也应做得更好</font></p><p></p> 团结就是力量 这样的问题还在我们企业存在着，希望高手再多给办法。 <p>团结很重要</p><p></p> <p>很多细节的事情做好规划,让员工都能按部就班的过河!</p> <p>很难做到啊</p><p>因为老板很多时候也是在摸着石头过河，标准不好确定的</p> 不错。
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