[原创]自助式福利构建与实施需要注意的几个问题
<p style="MARGIN-TOP: 0cm; MARGIN-LEFT: 0cm; MARGIN-RIGHT: 0cm" class="MsoNormal" 2.0;? mso-char-indent-count: 150%; LINE-HEIGHT: 28.1pt; TEXT-INDENT: 0pt; 0cm="0cm" 0cm?><b><span style="LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 14pt">自助式福利构建与实施需要注意的几个问题<span lang="EN-US"><p></p></span></span></b>
<p></p>
<p style="MARGIN-TOP: 0cm; MARGIN-LEFT: 0cm; MARGIN-RIGHT: 0cm" class="MsoNormal" 2.0;? mso-char-indent-count: 150%; LINE-HEIGHT: TEXT-INDENT: 0pt; 0cm="0cm" 0cm? 24.1pt;><b><span style="LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 12pt" lang="EN-US">1.</span></b><b><span style="LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 12pt">不能华而不实<span lang="EN-US">,</span>更不能流于形式！<span lang="EN-US">
<p></p></span></span></b>
<p></p>
<p style="MARGIN-TOP: 0cm; MARGIN-LEFT: 0cm; MARGIN-RIGHT: 0cm" class="MsoNormal" 2.0;? mso-char-indent-count: 150%; LINE-HEIGHT: TEXT-INDENT: 0pt; 0cm="0cm" 0cm? 24pt;><span style="LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 12pt; mso-bidi-font-weight: bold">著名实践家林伟贤说过这样一句话，“决策靠民主，执行靠独裁！”自助式福利也是如此，在充分发扬民主的基础上构建的自助式福利福利体系，一旦形成，就应该进行独裁式的执行，否则所有的制度很难实施；坚持诚信原则，不能失信于知识型员工。<span lang="EN-US">
<p></p></span></span>
<p></p>
<p style="MARGIN-TOP: 0cm; MARGIN-LEFT: 0cm; MARGIN-RIGHT: 0cm" class="MsoNormal" 2.0;? mso-char-indent-count: 150%; LINE-HEIGHT: TEXT-INDENT: 0pt; 0cm="0cm" 0cm? 24pt;><span style="LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 12pt; mso-bidi-font-weight: bold">我们可以从晋商身上获得启示：晋商票号内的薪酬体系是比较完善的和丰厚的。待遇分两个部分 ：供给制度和收入。供给制度就是福利，票号解决员工的衣食住行问题，每年有固定假期，还可以预支福利项目。晋商票号的另一项福利就是员工的薪金封顶后可以领取身股（票号中层干部的身股是当时县官的<span lang="EN-US">100</span>倍），表达了票号对员工的重视，将之视为利益共同体，增加了员工的忠诚度。<span lang="EN-US">
<p></p></span></span>
<p></p>
<p style="MARGIN-TOP: 0cm; MARGIN-LEFT: 0cm; MARGIN-RIGHT: 0cm" class="MsoNormal" 2.0;? mso-char-indent-count: 150%; LINE-HEIGHT: TEXT-INDENT: 0pt; 0cm="0cm" 0cm? 24.1pt;><b><span style="LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 12pt" lang="EN-US">2</span></b><b><span style="LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 12pt">、自助式福利体系的实施是一个动态的过程！<span lang="EN-US">
<p></p></span></span></b>
<p></p>
<p style="MARGIN-TOP: 0cm; MARGIN-LEFT: 0cm; MARGIN-RIGHT: 0cm" class="MsoNormal" 2.0;? mso-char-indent-count: 150%; LINE-HEIGHT: TEXT-INDENT: 0pt; 0cm="0cm" 0cm? 24pt;><span style="LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 12pt; mso-bidi-font-weight: bold">自助式福利具有弹性，福利水平和福利项目应根据环境的变化而适时进行调整，维持短、中、长期结合的福利体系的平衡，保持一定的弹性和自由度，建立动态纠偏制度，以适应员工需求，但宗旨不变的<span lang="EN-US">,</span>即支持组织的战略。<span lang="EN-US">
<p></p></span></span>
<p></p>
<p style="MARGIN-TOP: 0cm; MARGIN-LEFT: 0cm; MARGIN-RIGHT: 0cm" class="MsoNormal" 2.0;? mso-char-indent-count: 150%; LINE-HEIGHT: TEXT-INDENT: 0pt; 0cm="0cm" 0cm? 24pt;><span style="LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 12pt; mso-bidi-font-weight: bold">上海贝尔公司的福利政策，始终随着人才市场及员工需要变化在改变。公司员工平均年龄<span lang="EN-US">28</span>岁，这个年龄刚好是员工成家立业之年，购房置业是他们生活中首要考虑的问题，上海贝尔推出了无息购房贷款，且员工工作满规定年限，贷款可以减半偿还。<span lang="EN-US">
<p></p></span></span>
<p></p>
<p style="MARGIN-TOP: 0cm; MARGIN-LEFT: 0cm; MARGIN-RIGHT: 0cm" class="MsoNormal" 2.0;? mso-char-indent-count: 150%; LINE-HEIGHT: TEXT-INDENT: 0pt; 0cm="0cm" 0cm? 24.1pt;><b><span style="LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 12pt" lang="EN-US">3</span></b><b><span style="LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 12pt">、注重引导和约束<span lang="EN-US">,</span>创造积极的企业文化<span lang="EN-US">
<p></p></span></span></b>
<p></p>
<p style="MARGIN-TOP: 0cm; MARGIN-LEFT: 0cm; MARGIN-RIGHT: 0cm" class="MsoNormal" 2.0;? mso-char-indent-count: 150%; LINE-HEIGHT: TEXT-INDENT: 0pt; 0cm="0cm" 0cm? 24pt;><span style="LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 12pt; mso-bidi-font-weight: bold">索尼公司董事长盛田昭夫认为，“一个日本公司最主要的使命，是培养它同雇员之间的关系，在公司创造一种家庭式情感，即经理人员和所有雇员同甘苦、共命运的情感”。<span lang="EN-US">
<p></p></span></span>
<p></p>
<p style="MARGIN-TOP: 0cm; MARGIN-LEFT: 0cm; MARGIN-RIGHT: 0cm" class="MsoNormal" 2.0;? mso-char-indent-count: 150%; LINE-HEIGHT: TEXT-INDENT: 0pt; 0cm="0cm" 0cm? 24pt;><span style="LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 12pt; mso-bidi-font-weight: bold">一个企业就是一个大家庭<span lang="EN-US">,</span>大家同唱一台戏。知识型员工的工作平时比较苦闷和单调<span lang="EN-US">, </span>企业文化引导和塑造非常重要<span lang="EN-US">,</span>知识型企业的自助式福利体系应注重心理收入和企业文化的因素，重视知识型员工工作性质、环境、表现、关系等带给他们的满足感，自助式福利体系要发挥引导知识型员工积极向上<span lang="EN-US">,</span>勤奋好学<span lang="EN-US">,</span>富有团队意识，提高创新能力等方面的作用，使员工与企业真正构成一个整体。<span lang="EN-US">
<p></p></span></span>
<p></p>
页:
[1]