人众人小栗 发表于 2008-3-30 16:18:08

[讨论]优秀的领导者是如何提问的

&nbsp;&nbsp;&nbsp; 在工作中，优秀的领导者常常会用一些问题来引导或帮助员工。本文的内容就是在各种情形下，一个优秀的领导者是怎样通过问题来与自己的下属沟通的。 <p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;在提问的时候，优秀的领导者总是清晰地提出自己的问题。为了促进员工关系的更好发展，在询问员工业绩的时候，不会直接问员工"小王，你达成你的销售目标了吗？"，而会问："小王，东西卖得怎么样了啊？"</p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;在帮助员工进行分析或反思的时候，不会直接告诉员工你这样做是错的，而会说："如果这么做，会是怎么样一个结果呢？"在鼓励员工反思的时候，优秀的领导者会问："我们为什么要这么做？</p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;"在激发员工创新思维的时候，优秀的领导者会问："大家想想，我们还能用其他方法来解决这个问题吗？"优秀的领导者所提的问题能够让员工体会到自己的主人翁精神："根据你的经验，你认为我们应该怎么做呢？</p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;在组织中，一个领导者如果能够处理好和员工的关系，不仅在工作中，而且在平时提问的这些细节上，则更有可能成为一个优秀的领导者。</p>

断翼堕天使 发表于 2008-3-31 11:41:15

<p>我是做不好领导者的·角色</p>

水喝多的盆景 发表于 2008-4-1 14:05:57

<p>其实也就是技巧和真诚的问题，领导掌握沟通技巧，同时真诚面对下属，自然能够得到下属的尊敬和组建良好的团队文化。</p>

安宁爸爸_nmy 发表于 2011-5-16 14:42:11

现在的领导，角色很难啊~~

Richardwyr 发表于 2011-5-16 23:12:41

呵呵，确实很难啊

achant 发表于 2011-5-17 11:11:47

还有更多更具体的吗

sky_one 发表于 2011-5-17 12:30:35

让领导满意，让下属满意，这就是合格的领导者

左吉 发表于 2011-5-17 15:42:16

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