影响个人薪资五大因素
<table cellspacing="0" cellpadding="0" width="100%" bgcolor="#eef4fa" border="0"><tbody><tr><td bgcolor="#eef4fa" colspan="2"><span class="px14"><font id="FontSizeSettings2"><p><font face="Courier">一般而言，人才的市场“价格”受多种因素制约，其中，五大因素对人才薪资起直接作用： <br/></font><span class="px14"><font id="FontSizeSettings4"><br/><font face="Courier"> <strong>一、心理因素。</strong></font><p><font face="Courier"><strong> </strong>过去很少有人谈及这一因素对个人薪资的影响。但据人力资源的相关理论表明，心理因素是影响薪资的关键因素之一。笔者曾研究过一些企业管理层介绍市场薪资行情，面对市场部分职位的高薪行情，大凡效益好收入高的企业，大多满不在乎，而那些效益差的企业，其经营者必定瞪目结舌。即使是效益虽好但从未支付高薪的企业，也会对不断攀升的薪资行情大惊失色。因此，心理因素，或者说对高薪的反应，是影响人才薪资的第一个关键因素。 </font></p><p><font face="Courier"> <strong>二、市场因素。</strong></font></p><p><font face="Courier"><strong> </strong>市场因素是个大类，其中有许多小的因素互相起着作用，包括物价、货币、景气度等。笔者认为，人才的稀缺性，亦即资源的可供量严重影响薪资水平。例如，过去人才市场上英语流利的人事经理薪资行情基本在１５０００元以上，由于近年大量ＭＢＡ及新生力量的冲击，导致行情下挫回落。 </font></p><p><font face="Courier"> <strong>三、企业因素。</strong></font></p><p><font face="Courier"><strong> </strong>企业的投资组合以及背景的迥异，导致其薪资结构的极大差异。同一个人才，假如能跳槽至相邻的两家企业，由于企业投资组合、行业产品附加值不同，即使担负同样工作，其薪资也会截然不同，何况企业之间还存在规模、所处地域、管理者权限的差异。 <br/> <br/> <strong>四、自身因素。</strong></font></p><p><font face="Courier"><strong> </strong>即个人同职位的匹配度或吻合度。即使某人属市场稀缺人才，企业、产品等均处于理想状态，但如果同职位匹配性很差（过分胜任或不堪胜任），也会导致其薪资大起大落。 <br/> <br/> <strong>五、时机因素。</strong></font></p><p><font face="Courier"><strong> </strong>选择最佳时机，即何时从事何种工作，其中大有讲究。企业如同生物，也有其“生命周期”，个人则有职业生涯周期。有时候，地利、人和全有了，但时不我待。比如当年许多人一窝蜂报考外贸、金融专业，就是冲着那时这些职位收益丰厚，只可惜待报考者大学毕业时，外贸、金融业已是人满为患，行业也进入“探底”阶段。 </font></p><p><font face="Courier"> 当然，影响个人薪资的其它因素还很多，有时还含有个人“运气”因素。但上述五大因素，值得求职者仔细探究。</font></p></font></span></p></font></span><span class="px14"><font id="FontSizeSettings4"><br/><font face="Courier"> <strong>一、心理因素。</strong></font><p><font face="Courier"><strong> </strong>过去很少有人谈及这一因素对个人薪资的影响。但据人力资源的相关理论表明，心理因素是影响薪资的关键因素之一。笔者曾研究过一些企业管理层介绍市场薪资行情，面对市场部分职位的高薪行情，大凡效益好收入高的企业，大多满不在乎，而那些效益差的企业，其经营者必定瞪目结舌。即使是效益虽好但从未支付高薪的企业，也会对不断攀升的薪资行情大惊失色。因此，心理因素，或者说对高薪的反应，是影响人才薪资的第一个关键因素。 </font></p><p><font face="Courier"> <strong>二、市场因素。</strong></font></p><p><font face="Courier"><strong> </strong>市场因素是个大类，其中有许多小的因素互相起着作用，包括物价、货币、景气度等。笔者认为，人才的稀缺性，亦即资源的可供量严重影响薪资水平。例如，过去人才市场上英语流利的人事经理薪资行情基本在１５０００元以上，由于近年大量ＭＢＡ及新生力量的冲击，导致行情下挫回落。 </font></p><p><font face="Courier"> <strong>三、企业因素。</strong></font></p><p><font face="Courier"><strong> </strong>企业的投资组合以及背景的迥异，导致其薪资结构的极大差异。同一个人才，假如能跳槽至相邻的两家企业，由于企业投资组合、行业产品附加值不同，即使担负同样工作，其薪资也会截然不同，何况企业之间还存在规模、所处地域、管理者权限的差异。 <br/> <br/> <strong>四、自身因素。</strong></font></p><p><font face="Courier"><strong> </strong>即个人同职位的匹配度或吻合度。即使某人属市场稀缺人才，企业、产品等均处于理想状态，但如果同职位匹配性很差（过分胜任或不堪胜任），也会导致其薪资大起大落。 <br/> <br/> <strong>五、时机因素。</strong></font></p><p><font face="Courier"><strong> </strong>选择最佳时机，即何时从事何种工作，其中大有讲究。企业如同生物，也有其“生命周期”，个人则有职业生涯周期。有时候，地利、人和全有了，但时不我待。比如当年许多人一窝蜂报考外贸、金融专业，就是冲着那时这些职位收益丰厚，只可惜待报考者大学毕业时，外贸、金融业已是人满为患，行业也进入“探底”阶段。 </font></p><p><font face="Courier"> 当然，影响个人薪资的其它因素还很多，有时还含有个人“运气”因素。但上述五大因素，值得求职者仔细探究。</font></p></font></span></td></tr><tr><td> </td></tr><tr><td colspan="2"><img height="1" src="http://info.ceo.hc360.com/images/imgs2/space.gif" width="1" alt=""/></td></tr><tr><td colspan="2"><img height="1" src="http://info.ceo.hc360.com/images/imgs2/space.gif" width="1" alt=""/></td></tr></tbody></table> 学习了，谢谢 所有原因综合在一起－－－就是一定要有绩效或者是利润率 <p><font face="Courier"><strong> </strong>选择最佳时机，即何时从事何种工作，其中大有讲究。企业如同生物，也有其“生命周期”，个人则有职业生涯周期。有时候，地利、人和全有了，但时不我待。比如当年许多人一窝蜂报考外贸、金融专业，就是冲着那时这些职位收益丰厚，只可惜待报考者大学毕业时，外贸、金融业已是人满为患，行业也进入“探底”阶段。 </font></p><p><font face="Courier"> 感受非同</font></p> <p>学习！</p> <p>感谢啊...</p> 谢谢分享~~ <p>对外具有竞争性、对内具有公平性、对己具有平衡性——就能算是一个良好的薪酬水平</p> <p>感谢分享。</p> <p>还有一点，就是育龄女人特别一点，如果在关键时刻你想怀宝宝，可能就会与升职和加薪插肩而过</p>
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