[转帖]职场指南:试用期 考些“软”证书
刚刚进入一家企业，如何才能在激烈的竞争中站稳脚跟，成为游刃有余的职场高手，很多人选择了用证书说话。能用权威、名牌的顶级专业证书为自己“镀金”当然更好，但这类证书动辄上万元投入，准备时间起码一年，并不适合还在试用期的职场新人，反而是一些大众化的初、中级别证书可能给你的试用期助力。不要担心这些证书不够“硬”，即便你拿到了顶级证书，也没有企业会仅仅因为你拥有某某证书就雇用你，我们应该通过考证来提升自己的“软”实力。 <p> <strong>选择五原则</strong></p><p> ■追求收益最大化 </p><p> 不同级别、不同性质的证书，其资金投入也不同。当然，投入大的证书回报相当可观。据统计，39%的ACCA（英国特许公认会计师公会）中国会员担任中高层职位，平均年薪约10万-60万元，最高的逾百万元。但我们还在试用期，考这类证书既无可能也无必要，应该选择投入不大但收效显著的证书。 </p><p> ■难度不要太大 </p><p> 不同的证书，学习难度各不相同。ACCA、CFA、北美精算师等权威性国际资格证书，含金量高，但对考生要求严格，考试内容范围广，难度大，通过率很低。而英语等级证书、计算机等级证书这类的“入门级”证书，通过率相对较高，可以为试用期积累经验和成就感。 </p><p> ■时间准备不宜过长 </p><p> 一般来说，应对各类证书考试，通常需要提前一年做准备。一些高难度、国际性的证书考试，由于专业性较强，复习的时间还要更长。但我们既然是为试用期助力，就应该选择准备时间较短的证书，或者已经有一定知识储备的证书来考。 </p><p> ■适合自身需要 </p><p> 如果岗位专业性较强，当然应该选择与专业关联度高的证书。但对大部分初涉职场的大学毕业生而言，选择一些培养技能的初、中级别的职业资格证书，弥补知识、能力结构单一的不足，比急于用证书证明自己的能力来的实惠。 </p><p> ■明确考证目的 </p><p> 用人单位普遍认为，证书只是一个参考依据，关键还是看求职者的实际水平和发展潜力。因此，职场人士考证应以提高专业能力为终极目标，不能只为了一纸证书。此外，为提高考证的投资回报率，要根据自己的专长及发展方向选择合适的证书项目，切忌盲目、贪多，更不要苛求“高、精、尖”。 </p>
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