mls2009
发表于 2008-3-25 11:11:35
[转帖] 而立之年 晋升之道
<p>一般人踏入社会，走进职场大都在20岁左右，是了解社会、积累经验阶段。而步入而立之年的人处于第二个职业上升期，此时的他们有的已经位居中层管理或者在向中层管理“进军”的过程中，其晋升之道，在于价值的再发现。</p><p> 步入而立之年的人需要进行职业生涯的二次定位。今后十年的发展方向在哪里，如何在已有经验、能力倾向、个人兴趣、成就感、发展前景几个因素中权衡，制定出最佳的定位和发展方向，成为他们下一步发展的关卡。</p><p> 首先要<strong>厘清目标</strong>。如果你有较高的管理能力，有纵览全局的气度，有担任高层管理的潜质，而本身的教育背景和领导能力也不错，因此可以大胆地设立自己的职业目标，比如职业经理人甚至CEO。当下的问题在于找到一个合适的平台来让自已发挥。</p><p> 而如果你有很精明的生意头脑，加上颇具潜力的发展项目和一定资本积累及优秀的生意伙伴，你也可以选择自主创业。</p><p> 其次<strong>作细致的职业分析</strong>。根据已往的教育背景和职业经验，确定自已的实力是否能够再入职场与其他高层职场人士进行竞争。以往在中高层管理这一层面的经验是有利之处。在重新择业时可以进行换位思考，考虑自己的条件与什么样的职位和薪水相匹配，以此作出心态上的调整。就行业来看，如果放弃以往较长且较稳定的职业经历成本比较高，且切入点很难找到。 </p><p> 在求职方面，简历应做到目的明确，同时准备自已的求职信等文件，诚恳表达自已的合作意向，对以往工作经验作出总经，对未来的职业生涯作出展望，让用人单位进一步了解自己。并始终将能力倾向排在第一位。能力倾向对于职业发展来说是最重要的，而且无论是哪个职业阶段，最擅长的领域是你能够发挥出最佳水平的领域，因此，在做职业定位的时候应该首先考虑自己的能力优势在哪里。</p><p> 再次，<strong>越往高处走，经验越重要</strong>。职业层次越高，以往的工作经验越重要。步入中高层管理，以往的经历是一个资本。不仅需要在专业上精熟，更需要在阅历、经验的基础上积淀出领导能力。</p><p> 再其次，<strong>不能盲从兴趣</strong>。很多时候感兴趣的事情不是最擅长的事情，因此宁可把它作为业余爱好，而不是职业定位的决定因素。因为在这个时候，无论是从工作适合度上还是从薪资上，它都不能给你带来最好的回报。当然，在能力倾向满足的情况下，可以选择自己感兴趣的东西来做。因为兴趣能够激发工作热情，给人带来愉悦感。</p><p> 此外，还要<strong>进行充电提高</strong>。学历上完成更高层次的深造，以保证自已的技术力量与市场要求同步。另外作好外语水平提高的努力也是必要的。可选择本专业的硕士学位或MBA的学习。 </p><p> 总而言之，职业发展应该以最小的成本获得最大的受益。</p>
吴敌
发表于 2008-3-25 11:34:26
肺腑之言,值得学习.
flycxr
发表于 2008-3-25 12:36:47
<p>很好的总结</p>
victor81
发表于 2008-3-25 13:13:00
我应该做好这方面的准备了，人总不能长时间的碌碌无为，要雄起！
gugu_1212
发表于 2008-3-25 14:00:35
<p>很受启发！</p>
yf2961
发表于 2008-3-25 14:17:28
<p>学海无涯，学无止境，充电提高是必须的。</p><p>面对纷杂无常的职场，晋升谈何容易？</p>
xuelinghuang
发表于 2008-3-25 19:22:52
<p>以上都能做到的又谈何容易啊</p><p></p>
alicehen
发表于 2008-3-25 22:32:51
说得好!
wangyanlei
发表于 2008-3-25 22:35:54
谢谢楼主在我迷茫的时候提供这么多宝贵的信息！很受用！
tabli
发表于 2008-3-26 12:30:47
职业定位很重要，二次定位关乎以后的方向调整、未来生活质量，也是不容忽视的啊……