什么是KPI&KPI基本做法
<p class="MsoNormal" align="left" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: left; mso-pagination: widow-orphan;"><span style="FONT-SIZE: 9pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ' '; mso-hansi-font-family: ' '; mso-font-kerning: 0pt; mso-bidi-font-family: 宋体;">我们从</span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 9pt; mso-font-kerning: 0pt;"><font face="">KPI</font></span><span style="FONT-SIZE: 9pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ' '; mso-hansi-font-family: ' '; mso-font-kerning: 0pt; mso-bidi-font-family: 宋体;">中如果能分析出每个职位的正确定位，那么这些职位上员工的待遇跟他所在的职位是没有关系的。面向价值评价的绩效考核，强调的重点是公正与公平，因为它和员工的利益直接挂钩。这种考核要求主管的评价要比较准确，而且对同类人员的考核要严格把握同一尺度，这对于行政服务人员、一线生产人员比较好操作。因为这种职位的价值创造周期比较短，很快就可以体现出他们的行动结果，而且，标准也比较明确，工作的重复性也较强。但对于职位内容变动较大，或价值创造周期较长的职位来说，这种评价就比较难操作。</span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 9pt; FONT-FAMILY: " "; mso-font-kerning: 0pt; mso-bidi-font-family: 宋体;"><br/></span><span style="FONT-SIZE: 9pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ' '; mso-hansi-font-family: ' '; mso-font-kerning: 0pt; mso-bidi-font-family: 宋体;"> 有一种方法可以将二者统一起来，就是在日常的考核中强调绩效的持续改进，而在需进行价值评价的时候，由人力资源部门制定全企业统一的评价标准尺度。这样，一方面，评价的结果会比较公平；另一方面，员工的绩效改进也已达到较高水平，员工可以凭借自己的出色的工作表现获得较高的报酬与认可。评价员工的绩效改进情况及绩效结果，</span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 9pt; mso-font-kerning: 0pt;"><font face="">KPI</font></span><span style="FONT-SIZE: 9pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ' '; mso-hansi-font-family: ' '; mso-font-kerning: 0pt; mso-bidi-font-family: 宋体;">是基础性依据，它提供评价的方向、数据及事实依据。</span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-font-kerning: 0pt; mso-bidi-font-family: 宋体;"><p></p></span></p><p class="MsoNormal" align="left" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: left; mso-pagination: widow-orphan;"><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-font-kerning: 0pt; mso-bidi-font-family: 宋体;"> </span><span style="FONT-SIZE: 13.5pt; COLOR: #f70909; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ' '; mso-hansi-font-family: ' '; mso-font-kerning: 0pt; mso-bidi-font-family: 宋体;">重要提醒</span><font face=""><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 13.5pt; COLOR: #f70909; FONT-FAMILY: " "; mso-font-kerning: 0pt; mso-bidi-font-family: 宋体;">: </span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 9pt; FONT-FAMILY: " "; mso-font-kerning: 0pt; mso-bidi-font-family: 宋体;"><p></p></span></font></p><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 13.5pt; COLOR: #f70909; FONT-FAMILY: ""; mso-ascii-font-family: 宋体; mso-fareast-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA;"> </span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 13.5pt; COLOR: #f70909; FONT-FAMILY: 宋体; mso-hansi-font-family: ''; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA;"> KPI</span><span style="FONT-SIZE: 13.5pt; COLOR: #f70909; FONT-FAMILY: 宋体; mso-hansi-font-family: ''; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA;">具有团队精神<span lang="EN-US">,</span>它具有连带性<span lang="EN-US">.</span>大部份任务都需要多个成员共同配合完成<span lang="EN-US">.</span>当某些成员造成你目标不能达成<span lang="EN-US">,</span>你要去推动任务的进程<span lang="EN-US">.</span>否则只要目标是订给你的<span lang="EN-US">,</span>你就要无言的承担结果<span lang="EN-US">.</span></span>
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