hans_bo
发表于 2008-7-15 17:48:19
让员工能够高高兴兴、心甘情愿，感觉到幸福。
赤木
发表于 2008-8-27 09:42:27
<p>我觉得心理学不简单!!想整好需要真功夫!!</p>
红黑博弈
发表于 2008-8-27 11:16:32
<p>人本管理，对人不对事，重视人的本质，从改善人开始，改善做事，</p>
红黑博弈
发表于 2008-8-27 11:18:26
<p>人的本性是要得到快乐和认同的，能从这点出发，问题就不大了</p>
yah0000
发表于 2008-9-6 22:02:56
<p>管理不在外呼两个方面。</p><p>第一就是管人。坚持以人为本，实行人性化管理。尽量断了他们的后顾之忧虑。</p><p>第二就是管事。按规矩办事，对事情不对人，赏罚分明。</p><p>其实我觉得管理就是在做人，要内方外圆，软硬兼施，恩威并进。</p>
kslilian
发表于 2008-9-7 21:34:47
<p>心理学应该是一种自然科学，自然存在和被感知。没有学过心理学的人一样在不自觉的了解些心理学的东西。管理心理学也是如此，在与人交往和团队生活中，每个人都不自觉运用了管理心理学的东西，不足是那是不经意的。如果可以在学习的基础上去揣摩，就可以更有针对性、更好的应用。甚至还可以延伸现有理论。</p>
double
发表于 2008-9-26 17:19:10
<p>心理管理学其实心理博弈,时时存在,如同企业文化!如老板与员工之间工资问题,老板认为员工做多少事拿多少钱,员工认为拿多少钱做多少事!其中心理博弈你认为如何处理?</p>
cindy923
发表于 2008-11-16 15:58:34
<p>有很多管理理论都是由心理学家提出来的，比如期望理论、需要层次理论等，理论指导实践，学过心理学的人在实际工作中还是会不自觉地想到、用到心理学相关内容。现在我国之所以管理心理学流于形式、趋于教条，可能关键还是我国大多数管理者都非科班出身，半路出家者占了绝大多数。另外，我国特有的人际关系可能也是一大屏障吧，使得很多东西说不明道不清。</p>
伤心得想哭1
发表于 2008-12-8 17:09:56
<span style="font-weight: bold; font-style: italic; text-decoration: underline;">以前没听过还有管理心理学</span><br/>http://t2.baidu.com/it/u=1739211203,1442560517&fm=0&gp=-28.jpg
唐沙
发表于 2008-12-9 01:25:25
悟。。。。