国企：别总叫着要加薪！
因为接触的HR同行比较多，所以对不同的薪酬水平基本上有个大致的了解<br>平时也常见到有人抱怨工资太低，或者是一线垄断的国企通过种种渠道发布涨工资的想法<img src="http://120.img.pp.sohu.com/images/blog/2008/3/11/17/17/1193b26e389.jpg" style="margin: 0px 0px 10px 10px; float: right; width: 239px; height: 201px;" alt="" border="0"/><br>这些国企的理由看似很充分：员工基本工资一般也就1000多元，而且基本上属于不会变动的，还拿出什么统计数据来作证。<br><br><span style="font-size: 10pt; line-height: 20px;">国资委的统计数据，2006年国有企业职工年平均工资4.16万元，垄断企业90%的职工工资不到5万元。以中央企业而论，没有一家企业年平均工资超过10万元；且只有一至两家收入超过5万元，99%的央企年均工资都在5万元以下。<br><br>这个数字能让人信服吗？艾，难怪网上有人把统计局的表列入了“四大虚”</span> <img src="http://img3.pp.sohu.com/ppp/blog/images/emotion/21.gif" alt="尴尬" border="0"/> <br>现在国有企业的统计报表，很多都是人为调整的，你只要说个大概数字，HR和财务10分钟以内就能给你调整出一张统计报表出来，然后上报。如果每个国有企业都这么做，那国资委的统计数字肯定是相差的天远地远了！<br><br>真实的情况是什么样的呢？<br>国有企业的工资结构基本上是“基本工资+岗位工资+技能工资+奖金”<br>基本工资确实是基本不变的；岗位工资随岗位变动，但一般肯定要比基本工资高；技能工资又比岗位工资高；<br>另外还有个奖金，这个奖金的内涵可就比较丰富了，既可以包括每个月发的生产奖（绩效奖），也可以包括季度奖、年终奖，还有很多临时性发的一些奖励，比如公司N周年奖励、重大发明奖励，等等......奖金数额基本上是基本工资的N倍（至少不会低于4吧）！<br>而且，还有各种各样的过节福利、交通补贴、通讯补贴，等等<br>一年算下来，一个普通员工的现金收入+福利保守估算也有7W吧！<br><br>拿这个数字跟社会上的企业比比看，有多少家企业的员工平均收入是超过它的？！<br>国有企业，你该知足了，若不是国家给你的那些垄断资源，你能与社会企业（民营）抗衡吗？其实，你是弱不禁风的！<br>你所取得的市场业绩真的是因为努力而获得的吗？亦或是因为政策的倾斜？垄断的市场？<br>答案很明显！<br><br>国企：别叫着要加薪了！闭上你的嘴！ <img src="http://img3.pp.sohu.com/ppp/blog/images/emotion/22.gif" alt="惊恐" border="0"/> 基本员工必须要加薪，差别太大了。 <p><font color="#000066">不错的文章 !</font></p>
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