员工没跳槽，老板很诧异
<p class="MsoNormal" align="center" style="MARGIN: 7.8pt 0cm 15.6pt; TEXT-ALIGN: center; mso-para-margin-top: .5gd; mso-para-margin-right: 0cm; mso-para-margin-bottom: 1.0gd; mso-para-margin-left: 0cm;"><span style="FONT-SIZE: 16pt; FONT-FAMILY: 黑体;">员工没跳槽，老板很诧异<span lang="EN-US"><p></p></span></span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 150%; mso-char-indent-count: 2.0;"><span style="FONT-FAMILY: 宋体;"><font size="3">我的一位同学最近跟我说出了他的苦恼：春节后他去上班的时候，忽然觉得老板的态度有些异常，但实在找不到缘由。最近他终于从其他同事口中得知，老板以为他拿完年终奖，春节后一定要跳槽的，所以再次看到他上班的时候显然有些意外。这的确让人有些郁闷，继续呆下去也的确有些别扭——我的这位同学跟我讲，从此他每次见到老板都不太自在。<span lang="EN-US"><p></p></span></font></span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 150%; mso-char-indent-count: 2.0;"><span style="FONT-FAMILY: 宋体;"><font size="3">职场上的你是否有过类似的经历？现在看来，这倒是一个非典型性职场问题，我们不妨来做一个解剖。<span lang="EN-US"><p></p></span></font></span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 150%; mso-char-indent-count: 2.0;"><span style="FONT-FAMILY: 宋体;"><font size="3">一、老板预期你离职的原因？<span lang="EN-US"><p></p></span></font></span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 150%; mso-char-indent-count: 2.0;"><span style="FONT-FAMILY: 宋体;"><font size="3">这是首要的一个问题，是什么原因让老板认为你将要离职？仔细分析起来，应该包含如下过程：<span lang="EN-US"><p></p></span></font></span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 150%; mso-char-indent-count: 2.0;"><font size="3"><span lang="EN-US" style="FONT-FAMILY: 宋体;">1</span><span style="FONT-FAMILY: 宋体;">、老板的预期或者猜测首先来自你的表现。可以肯定，你的某种行为和情绪表现流露出了某种离职倾向，至少，你的行为或情绪让人产生了与离职相关的联想。<span lang="EN-US"><p></p></span></span></font></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 150%; mso-char-indent-count: 2.0;"><span style="FONT-FAMILY: 宋体;"><font size="3">比如，你对公司的抱怨升级，甚至提到“不想干了”之类的话，这些话通过各种管道将到达老板的耳朵。还有，你一反常态忽然有消极怠工的行为，或者什么都不太在乎，这种状况显然容易让人产生“你已经找好后路”的联想。再有，你你开始把一些尚未完成的工作交待给同部门的人，甚至对新工作有拖沓甚至拒绝的表现。这些都是即将离职的人的表现。我的这位同学跟我讲，他的表现是，对年底布置的新工作表现得有些不耐烦。<span lang="EN-US"><p></p></span></font></span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 150%; mso-char-indent-count: 2.0;"><font size="3"><span lang="EN-US" style="FONT-FAMILY: 宋体;">2</span><span style="FONT-FAMILY: 宋体;">、你的行为表现和你之前的其它情形产生了“共振”<span lang="EN-US"><p></p></span></span></font></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 150%; mso-char-indent-count: 2.0;"><span style="FONT-FAMILY: 宋体;"><font size="3">其实，发发牢骚、某一时段的消极怠工，不一定就让人产生离职的联想，还有一个必要条件就是你之前的其它情形产生了共振。比如，你刚刚抱怨完薪水不高，或者猎头对你的挖角被同事或老板所知晓，或者你没有获得预料中的晋升，或者刚刚因为业务上的问题和上司不大不小的吵了一架，这些因素再加上你的牢骚，离职似乎就是顺理成章了。<span lang="EN-US"><p></p></span></font></span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 150%; mso-char-indent-count: 2.0;"><span style="FONT-FAMILY: 宋体;"><font size="3">我的同学的状况是，本来很看重他的老板忽然说他有些不成熟，他为这个事情郁闷了好几天。<span lang="EN-US"><p></p></span></font></span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 150%; mso-char-indent-count: 2.0;"><span style="FONT-FAMILY: 宋体;"><font size="3">二、老板真的希望你离职吗？<span lang="EN-US"><p></p></span></font></span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 150%; mso-char-indent-count: 2.0;"><span style="FONT-FAMILY: 宋体;"><font size="3">当老板看到你继续出现在公司里的时候，这种诧异传递了怎样的信息，这也是需要仔细分析的。<span lang="EN-US"><p></p></span></font></span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 150%; mso-char-indent-count: 2.0;"><span style="FONT-FAMILY: 宋体;"><font size="3">老板真的希望你离职吗，这种诧异究竟是哪一种：一是“怎么还赖着不走”，二是“他选择不走了吗”，这两种情况都会产生诧异。所以，你要具体分析老板究竟是希望你走开，还是要你留下来。<span lang="EN-US"><p></p></span></font></span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 150%; mso-char-indent-count: 2.0;"><span style="FONT-FAMILY: 宋体;"><font size="3">我的这位同学正是部门干活的主力，而在竞争激烈的汽车行业，真要马上再找一个马上能顶下一摊子事情的人还真有些难度。所以，老板可能也正为这个事情发愁呢，他的态度应该是后者，这位同学选择留下来让他有些惊喜。<span lang="EN-US"><p></p></span></font></span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 150%; mso-char-indent-count: 2.0;"><span style="FONT-FAMILY: 宋体;"><font size="3">三、继续呆下去吗？<span lang="EN-US"><p></p></span></font></span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 150%; mso-char-indent-count: 2.0;"><span style="FONT-FAMILY: 宋体;"><font size="3">如果老板的态度是该走的还没走，那么还是问题就简单了，离职是唯一现实的选择。<span lang="EN-US"><p></p></span></font></span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 150%; mso-char-indent-count: 2.0;"><span style="FONT-FAMILY: 宋体;"><font size="3">如果老板希望你能留下来，那就要做具体的分析了：<span lang="EN-US"><p></p></span></font></span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 150%; mso-char-indent-count: 2.0;"><font size="3"><span lang="EN-US" style="FONT-FAMILY: 宋体;">1</span><span style="FONT-FAMILY: 宋体;">、老板是否已经在寻找替代者。如果老板在产生员工即将离职的感觉的时候，如果很幸运这位员工还是一位可能对业务产生较大影响的骨干，那么很可能的情况就是老板已经同时在考虑必要的补救行为，比如招聘新员工，或者将该员工的工作暂时性的安排给部门其他人员。<span lang="EN-US"><p></p></span></span></font></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 150%; mso-char-indent-count: 2.0;"><span style="FONT-FAMILY: 宋体;"><font size="3">外部招聘可以随时终止，但内部工作调整却非如此简单，如果部门内其他人员对你的位子早已虎视眈眈，那么现在的情况就复杂了，因为这打破过去形成的均衡状态，新的争斗、不满已经开始。<span lang="EN-US"><p></p></span></font></span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 150%; mso-char-indent-count: 2.0;"><font size="3"><span lang="EN-US" style="FONT-FAMILY: 宋体;">2</span><span style="FONT-FAMILY: 宋体;">、老板是否在改善。你的牢骚一定不是无中生有，你的确受到了不公正待遇，而离职假象或许让你的老板认识到了这个问题，那么他就要采取一些必要的措施。从这个角度看，这或许并非完全是一件坏事情，在老板认识到难以找到替代者的同时，你的价值也得到体现。如果老板已经开始改善，那何必为莫须有的猜测离职呢？<span lang="EN-US"><p></p></span></span></font></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 150%; mso-char-indent-count: 2.0;"><font size="3"><span lang="EN-US" style="FONT-FAMILY: 宋体;">3</span><span style="FONT-FAMILY: 宋体;">、你自己还能正常面对老板吗。我的同学对我说，他以往还算兢兢业业，不就是发了几句牢骚吗，至于以为我要离职吗？这样的心态，实际上是对老板不信任的不满，这时以往形成的“心理契约”被打破了。这时，或许没有必要继续留下去了。所以，你要问自己一个问题，我还能像以前那样面对我的老板吗？<span lang="EN-US"><p></p></span></span></font></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 150%; mso-char-indent-count: 2.0;"><span style="FONT-FAMILY: 宋体;"><font size="3">四、如何应对老板、同事的诧异？<span lang="EN-US"><p></p></span></font></span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 150%; mso-char-indent-count: 2.0;"><span style="FONT-FAMILY: 宋体;"><font size="3">当你陷于此种境地的时候，你该如何行动，变被动为主动，将影响降至最低呢？<span lang="EN-US"><p></p></span></font></span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 150%; mso-char-indent-count: 2.0;"><font size="3"><span lang="EN-US" style="FONT-FAMILY: 宋体;">1</span><span style="FONT-FAMILY: 宋体;">、及时沟通。及时和老板、同事进行沟通，把情况说明白绝对是必要的，不要让猜测继续蔓延成为谣言。与老板沟通的要点，不要刻意强调形成状况的原因，而是要强调一点：其实我从来、根本不想走。除非是你明确说过要离职，或者有猎头、竞争对手的挖角，有必要把情况说明一下，因为对原因的过度追究和强调反而像是在追究责任和狡辩。<span lang="EN-US"><p></p></span></span></font></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 150%; mso-char-indent-count: 2.0;"><font size="3"><span lang="EN-US" style="FONT-FAMILY: 宋体;">2</span><span style="FONT-FAMILY: 宋体;">、放正心态。既然不想离职，那么就把心态放正，就像没有发生这个插曲一样，继续工作。当然，事情发生了，必然存在影响，但只有你自己能够调整心态，才能保证未来行为不受到这种心态的影响，因为你的心理或早或晚、或在此地或在彼地表现出来。<span lang="EN-US"><p></p></span></span></font></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 150%; mso-char-indent-count: 2.0;"><font size="3"><span lang="EN-US" style="FONT-FAMILY: 宋体;">3</span><span style="FONT-FAMILY: 宋体;">、证明自己。这时你比任何时候都需要尽快地证明自己的能力，只有你在公司内的价值体现出来，才标志着你重新回到正常的轨道上来。所以要抓住机会，表现出你的能力和应有的价值。我告诉我的朋友，如果下个月的销售额能在大区里排到前三，那么就安全了。<span lang="EN-US"><p></p></span></span></font></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 150%; mso-char-indent-count: 2.0;"><font size="3"><span lang="EN-US" style="FONT-FAMILY: 宋体;">4</span><span style="FONT-FAMILY: 宋体;">、切忌那些引发不必要联想的行为。这是需要检讨的一个方面，说着无心、听者有意是经常的事情，即使各种经典都时刻面临着误读，一些不经意的行为或情绪流露被放大就再所难免了，更不要说不小心落入公司流言、公司政治的陷阱里了。所以，管理好自己是很重要的一个方面，如果你真的想离职的话，那就悄悄地走，不带走一片云彩，只是别忘记提前一个月通知公司。<span lang="EN-US"><p></p></span></span></font></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 150%; mso-char-indent-count: 2.0;"><span lang="EN-US" style="FONT-FAMILY: 宋体;"><p><font size="3"> </font></p></span></p> 这倒是很奇怪的现象，呵呵
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