[转帖]三一为何3500万重奖已故高管

易舟发表于 2008-3-7 11:18:34

过去的一年，是三一取得丰硕成果的一年，集团销售突破135亿，税前利润达到了40亿！成为湖南省首家过百亿民营企业，三一重工已成为全国销售额最大的工程机械上市公司！为了庆祝所取得的成绩，为了兑现公司过去的承诺，在3月1日三一人自己的节日——“三一节”这天，公司举行了隆重的庆祝活动。活动中有一项内容就是重奖为三一事业作出贡献的有功人员，几十名公司员工受到奖励，其中，已去世的李冰先生也获得巨奖，家属在领取巨额奖金的同时宣布向湖南冰灾地区人民捐款318万元！此事经媒体报道后，这样的企业、这样的员工家属受到广泛关注。一、李冰先生及对李冰先生奖励的由来李冰先生来三一之前是长安大学工程机械系年轻的副主任，是我国工程机械尤其是压实机械的著名专家，前长安大学校长孙祖望先生的高徒，来三一之前曾以专家身份参与过三一科研项目的评审工作。从与李冰先生接触的过程中，我们认为，他是一位难得的人才，受梁总委托，在1999年（具体日期可能有出入），我从美国回来休假期间专程赴西安，面邀李冰先生加盟三一。受三一文化和事业的吸引，也为三一的诚意所打动，他在没有对公司提出任何条件的情况下毅然辞去长安大学的工作，很快加盟三一，主持三一路面机械公司的工作，在岗位上认同公司文化，工作兢兢业业十分出色，，受到同事、公司领导及业内人士的高度评价。为奖励李冰先生等人的工作，公司在2004年决定授予他和其他几十名员工重奖，奖励的附加条件是获奖者必须在公司连续工作十年。但非常遗憾的是，授奖之后不久，李冰先生因病英年早逝。在他去世后、公司对他的后事及其家人作了妥善安排，包括为其家属在西安购置房产、配备车辆、女儿读书、父母养老等，超过了李冰先生在世时的所有待遇，基本上承担了李冰先生应尽的所有责任和义务。这也是公司处理类似问题的一贯风格，如有一员工因公伤死亡，公司除给了远远超出国家标准的补偿之外，更明确宣布负责其子女所有的学费和生活费，并且只要本人愿意将来可来公司工作。二、为什么要重奖李冰（一）兑现承诺是为了维护公司诚信对李冰先生的奖励本来是有条件的，但设定条件时确实未曾考虑当事人去世的因素，董事会研究这个问题时，大家认为，李冰先生是去世在岗位上，为了让李冰先生安息，为了让其家属有可靠的生活保障，也为了维护公司诚信不受质疑，公司决定全额兑现公司承诺。（二）兑现承诺是源于公司文化三一认为公司必须诚信经营、以人为本。三一的核心文化理念之一是“以人为本、帮助员工成功”，核心是让员工分享企业发展的成果与机会，为员工提供成就事业的平台和技能。如董事长梁稳根先生多年前曾经讲过，三一要成为“造富工厂”，这一理想现在应该说部分已经变为现实，三一的百万、千万富翁数不胜数，仅进入“福布斯”中国富豪榜的员工就有五人之多，三一被评为最佳中国造富团队。三、“金牌员工”的故事三一在建立诚信文化方面，可以说是有许多不为外界所知的故事，今天就给大家讲讲“金牌员工”的故事。大概在1995年，三一重工在长沙正式投产的时候，为了纪念这一重要时刻，公司决定给当时每一位员工发一枚上面刻有“三一集团，事业报国”的钢牌，但到正式开工时，钢牌制作尚未完工，梁总就给每一位员工打了一张由他本人签名的兑换券，他告诉大家，一定要将这个钢牌和纸条保护好，到时候这两样东西是很值钱的。当时大家以为是一句玩笑话，一共发出去200多份，最后真正两样东西都保持完好的只有20多名员工。后来，这个钢牌先是变成了同样大小的金牌，三一上市的时候给每位员工发了1万元的红包，并且工资上调二级，承诺当三一年销售过百亿时再奖励“金牌员工”10万元/人。在这次三一庆典上，20多名“金牌员工”胸前佩带大红花领取了这笔奖金，其中还包括一位已去世员工的妻子，因为公司当时就说明，这块钢牌及其权益是可以继承的。在“三一节”的庆典上，梁总再次承诺，当三一年销售额过千亿时，将再给每位“金牌员工”颁发100万的红包。我相信，即使有人今天想用100万去和他们交换这块奖牌，他们中也没有人会愿意将它转让，因为，为他们相信，这块金牌真的“很值钱”，三一是一个说到做到的企业，一定能给他们带来更大的惊喜！今天，大家关注到了李冰的故事，其实，三一类似的故事实在是太多了。我也希望通过这些故事的传播，能够倡导一种风气，就是鼓励更多的中国企业实践诚信经营，帮助员工成功的理念。我相信，当这种理念变成中国企业家的经营哲学时，世界一定会更美好！(三一节所有奖励资金全部不是来自上市公司三一重工而是三一集团)

梦想花圃 发表于 2008-3-7 14:09:04

一个人才必须得把给自己带来效益的工作当成事业来做一家企业必须得把自己的效益合理的分配给职工来达到共赢

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