新的领悟 关于培训的定位
<DIV>以前想的是，自己精通于某一种培训，比如卡耐基培训之类的，</DIV><DIV> </DIV>
<DIV>这样就可以做的很好，做到一寸宽，一公里深。</DIV>
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<DIV>这样可以做成自己特色的课程。</DIV>
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<DIV>但是最近好象有新的领悟，培训师要想在激烈的市场变化中</DIV>
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<DIV>持续的发展，应该有快速学习的能力和研究目前时常需求动态的能力，</DIV>
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<DIV>而不是简单的固守自己的一个培训课题，最好是3年内选择一个主要的课题，</DIV>
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<DIV>而在三年之后选择另外的课题，这个也许才是变与不变的真谛。</DIV>
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<DIV>培训应该是从研究客户的需求开始，但是客户的需求其实也是可以细分的，</DIV>
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<DIV>比如销售方面的，管理方面的，人力资源方面的，个人觉得应该根据自己的特长选择</DIV>
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<DIV>某一个方面，在某一个领域里面研究客户的需求，比如把沟通技巧和市场人员联系起来</DIV>
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<DIV>所做成的3T培训，这个应该是目前的主流方式。</DIV>
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<DIV>简单的说，就是根据自己的特长，在某一方面进行深入的研究，同时根据市场和行业的需求，</DIV>
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<DIV>把自己的研究和行业以及市场的发展趋势相结合，不变的是自己研究的领域，变化的是行业的需求。</DIV>
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<DIV>这点一定要做好研究。</DIV>
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