unit6.cn
发表于 2008-3-3 10:50:20
我更认为对钱的任何使用都是投资，不要说激励，那样太被动。为什么要激励别人？那是因为他能给你带来利好，或者说，至少不是损害，这和投资赚钱一样，没有什么区别。
Annol
发表于 2008-3-3 13:34:51
<p>需体现其价值，用心了解员工的特点，使得每个员工或者重点员工各有不同。也是认可，虽然物质上不算太丰盛，但员工能用心感觉</p>
仙人指路
发表于 2008-3-4 09:43:14
<p>中国的企业管理者就是稀罕金钱，不愿意给员工加薪</p><p>这是人员流动大的一个重要原因</p>
sleep
发表于 2008-3-4 15:52:11
物质的激励也不能仅仅用金钱来衡量的
人众人小栗
发表于 2008-3-4 17:25:38
金钱激励自然是有效的，因为从某个角度来说，毕竟现在社会是个信仰缺失的年代，我们越来越意识到，当代人的主信仰就是“金钱崇拜”。但是，在物质高度发达且糜烂的现代社会，金钱的激励也并非是唯一。原因还是那样，正因为信仰缺失我们就更加渴望信仰，正因为崇拜金钱，我们也许更渴望关怀。我们不可否认，无论社会观念如何变化，人性的关怀在很多时候往往能发挥关键的作用。
dqsvictor
发表于 2008-3-4 20:16:27
<p>分析得不错。</p>
wangyanlei
发表于 2008-3-4 21:24:49
有道理
andrewlu
发表于 2008-3-5 09:58:48
激励要看员工的真是需要在哪里，如果温饱无法满足，薪酬就是激励的最有效的办法，如果衣食无忧，就要考虑满足其心理层次的需要了。
wangjun535
发表于 2008-3-5 12:29:04
<p>不同的人有不同的追求，作为激励手段，要因人而异。金钱比较重要，晋升也是相当重要的！</p>
tinateng2008
发表于 2008-3-8 10:55:25
薪水保障我的生活即可，但是工作要极富挑战力！