[推荐]中国的钱和人才太多了
<p><font face="仿宋_GB2312" color="#777777">来源：《商界评论》 作者：姜汝祥</font></p><p>业绩背后是团队，团队背后是文化，文化背后是心态，心态背后是投资。这是我从社会学的角度提出的业绩定律。 <br/> <br/>企业发展中的一切问题，最终都可以归结为业绩问题。而任何业绩问题的背后，是做业绩的团队出了问题；团队之所以有问题，一定是团队的文化出了问题；而团队文化之所以出问题，那是因为整个团队的心态出了问题！为什么心态有问题，那是因为我们的管理者忘记了对团队进行心态投资！ <br/> <br/>业绩背后是团队，团队背后是文化，文化背后是心态，心态背后是投资。这是我从社会学的角度提出的业绩定律。 <br/> <br/>冰冻三尺，非一日之寒。表现的业绩背后，是我们长时间对于团队，文化与心态投资的冷漠！ <br/> <br/><strong>“资金悖论”：是缺钱，还是缺钱的团队？</strong><br/> <br/>很多企业都存在资金问题。但另一方面，中国经济却存在着流动性资金过多，这个“资金悖论”之所以会产生，那一定是企业对资金使用的团队、文化与心态出了问题。就是说，在资金问题的背后是资金团队的问题，资金团队问题的背后是资金文化的问题，资金文化的背后是资金心态的问题，而资金心态问题是长期以来资金机制的不够完善。 <br/> <br/>所以企业缺少资金的根本是，企业缺少对资金团队，文化与心态的投资，资金自然会离你而去。 <br/> <br/>全世界所有的资金都有一个属性，这个属性就是你给我一个理由，我就把钱给你。银行里存储着大量的资金，银行最怕的是钱在手里出不去。但银行凭什么给你钱？你没有一个强大的吸引资金的团队、文化与心态，谁敢贷给你？ <br/> <br/>相反的现象却发生在江浙的企业。为什么江浙很多企业不缺钱呢？因为江浙人懂得亲戚、朋友、邻居就是钱，这背后是一种关系网络的建立。当他们投资了关系网后，就在关系网内建立了信任，缺钱的时候，就有机会在关系网中筹到资金。江浙人并不是真的不缺钱，只是他们善于对有钱的关系网进行投资，或者说对个人品牌信任投资。因为要想更多的钱，就需要有足够的信任。 <br/> <br/><strong>“人才悖论”：是缺人，还是缺团队？</strong>
<br/> <br/>同样的悖论同样发生在人才领域。现在中国有两种人都在痛苦：一种是刚刚毕业的大学生，他们有才华，却找不到工作；一种是我接触到的几千位中国最优秀的企业家，他们比大学生要苦得多，他们苦于无将可用，备受煎熬。为什么呢？ <br/> <br/>按我们的业绩定律，人才问题背后是经营人才的团队问题，团队问题背后是团队文化问题，团队文化问题背后是团队心态问题，心态问题背后是对人才心态的投资。任何一家缺乏人才的企业的背后，一定是这家企业对人才的重视出了问题，从而导致企业缺乏一个吸引人才的团队、文化与心态！ <br/> <br/>我想提醒大家懂得：雄鹰只能生存于天空，不可能生存在鸟笼中；猛虎只能生存于森林，不可能生存在平原；鲨鱼只能生存在深海，不可能生存于湖泊。 <br/> <br/>所以，企业想要雄鹰团队吗？那就要在企业中投资天空的文化与心态。想要猛虎吗？那就要在企业中投资森林的文化与心态。想要鲨鱼吗？那就要在企业中投资海洋的文化与心态。</p><p></p> 缺少法律，制度，监督。。。。。。。 <p>又一次深刻领会到“在企业经营过程中，唯一可以传承下来的是文化”，这在那些跨国的百年老店的发展轨迹中即可看到。国内的企业还亟待努力提高自己企业文化的构建水平，企业文化并不是简简单单的几次集体旅游，几次聚餐就能解决的……</p> 业绩背后是团队，团队背后是文化，文化背后是心态，心态背后是投资！这几个应该是相辅相成的吧，文化和心态互相影响的啊，比如说我们求职时，很多都要看这个企业的文化，当然“投资"也是要看的啊！！！ 缺少意识 机制 环境 <p>缺管理层的德行和人格魅力</p> 看到标题，我很想说属于自己的太少了<br/><br/>看了内容，我更想说属于大家的太少了——共同的理念、目标、文化、信仰？<br/> 我认为应该是和中国目前所处阶段有关系,任何一个国家的发展都要经历的阶段,不同的是有的长有的短,而我国直接从封建社会转型,同时在转型过程中又是一穷二白,并经历资本国家的封锁,再加上十年动乱,旧的思想被打破,新的思想又没有建立.人口又从4亿猛增到13亿,所以有目前的情况是很正常的,关健是要建立一个有职业道德和高度职业化的教育环境. <p>还是观念造成的</p><p></p> <p>那天城市人口超过农村人口吧</p>
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