对企业的忠诚是一个积累积累的过程，没有捷径
<p> 我一毕业就来到了现在工作的企业，回想起当时对一切一无所知，愿意来到这里紧紧是因为父母的极力推荐及离家近一点，没有现在的年轻人所具有的雄心壮志，有的就是能够马上挣钱的快感和离开学校的惆怅。过了15年之后，我感觉我变了，变得有点古怪。以前，在人家批评自己的企业时，我会加入一起批评，但是现在我开始维护企业的荣誉，我会用我自己对企业的认识来反驳他们的观点，我逐渐认识到这是所谓的忠诚在起作用。仔细回想工作了经历，让我明白了让一个员工做到忠诚于企业实际上是一个渐进的过程，是一个积累的过程。</p><p> 我之所以逐渐变成了一个对企业有忠诚感的员工，关键是有许多人和事在感动着我。</p><p> （1）在我的家人发生意外时，我的领导给了我无微不至的关心和帮助；</p><p> （2）当我沉没在基层碌碌无为的时候，我得到了实现自己价值的有效途径；</p><p> （3）当我实现自己的诺言，作出了付出之后，我得到了领导的肯定；</p><p> （4）大家对团队和个人之间关系有着基本统一的认识，大家能够互相帮助，愿意为实现一个共同的目标而努力；</p><p> （5）企业能够为我提供一个比上不足，比下有余的工资待遇，可以让家人过上体面的生活；</p><p> （6）企业在一个合理的、不断完善的轨道上运行着。</p><p> 应该说是这些具体的内容改变了我，同样也吸引了我，需要很长时间。企业和个人只有真正做到相互尊重，相互为对方着想，才能培养出忠诚的员工和负责任的企业。</p>
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