请你呆上两年再走，好吗？
当前，随着每年毕业大学生的增加，找工作给他们带来了很大的压力。有的大学生毕业好几年工作还没着落，有的是真正地在外面来回飘荡，不知道下一步会到哪里？造成这种情况的发生，社会就业形势的严峻时一个方面；但就大学生本人来说，也不无原因所在。<br/><p> 在我所在的企业，虽然车间工人占到了大多数，但是也不乏大学生来工作。有的在办公室，有的直接去了车间当工人，但是情况都不是很好。呆不了多久就会提出辞职，离职原因更是五花八门。</p><p> 其实，我认为许多企业都给了大学生机会，只是他们没把握住，因为他们看不清楚自己，也不了解自己所在的公司。作为一名HR来说，关注有发展潜力的员工是他们的职责所在。所以说，对于一名大学生来说，不管你到了哪里，只要你有潜力，那么请你呆下去，好好发挥自己，不要太在乎自己当前的情况，哪怕你是在车间打杂。</p><p> 对于来到我们企业的大学生，我们在基本工资上都是按学历来算的，这本来就是一种照顾。而后，不管他到了哪里，都会成为我们关注的对象，但是情况却不像我们想得那样，烦躁、不满、焦虑、懒惰等等成了他们的表现特征。而不是我们希望看到的勤奋务实。</p><div twffan="done"> 我认为在一个地方呆上两年，对于一个大学生来说，是应该做的。两年不算很长，呆两年会比你跑两年更得到企业的欢迎。请那些还在犹豫还在飘荡的那些大学生们，在一个企业呆上两年吧，为企业，也为你。</div><div twffan="done"> </div><div twffan="done"> 本文章同时发布在我的博客HR'Blog 若转载，请注明出处！</div> <p>这两年的知识和经验是弥足珍贵的</p> <p>刚毕业是一个积累期</p><p>学校与社会还是不一样的</p><p>除非你能力非常强</p><p>否则这两年的适应与磨合期是有必要的</p> <p>我的建议和LZ相反,我觉得刚毕业的大学生其实对职业和行业都没有一定的概念,在一个行业里如果一毕业就马上待2年或者3年,对于个人来讲是很不公平的,因为他还没有经验和眼界来判断自己是否适合或者喜欢这个行业或工种。我觉得刚毕业的年轻人大可在毕业的前两年多涉及些行业与领域（当然，专业性的学科除外），这样可以给将来的职业规划多添一些稳定性。</p><p>虽然LZ说的两年的稳定会让个人更受企业欢迎，但是现在是双面选择的社会，如果一个人没有选择好自己的行业，恐怕将来会跳得更频繁，因为他们产生潜意识的厌倦。</p><p>另外，公司的文化、环境、人际关系恐怕也是刚毕业的大学生进行选择的重要因素，我们都是过来人，大学生在刚毕业时，精神上的需求要大于物质上的需求，如果公司的培训机制、晋升机智、公司文化完善，恐怕人员流动性也会大大减少吧！</p>
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