[转帖]领导易犯的5个错误，你犯了吗？
<div><font size="2"></font> </div><div><font size="2"></font> </div><div><font size="2"></font> </div><div align="center"><font color="#ff0000" size="6"><strong>领导易犯的5个错误，你犯了吗？<br/></strong></font><span class="maintext"><br/><br/></span></div><div><table cellspacing="0" cellpadding="0" width="100%" border="0"><tbody><tr><td><font size="4"><img height="1" alt="" src="http://forum.ceconline.com/images/blank.gif" width="10"/></font></td><td width="100%"><font size="4" style="FONT-SIZE: 14px; LINE-HEIGHT: 23px;"><font size="4">或许你是位不错的部门或公司领导，或许你是个业绩不错的公司的创办人。但这也同样意味着你可能会不小心掉入自我满足的漩涡中不能自拔，从而影响你的领导或经营能力。 <br/><br/><font color="#ff0000"><strong>把地位看得比结果更重要</strong></font><br/></font><br/><font size="4">有时候，人们会很容易满足于现状，而不着眼于将来。做领导时间长了，往往会自然而然地生出一些优越感来。处理事情时，面子或地位问题常常使人减少对事件本身后果的注意。对付这种错误的办法就是要公开明确自己的业务目标。一旦你身边的人都能具体准确地明白你的目标或任务，你就很难用一些主观或表面上的理由来搪塞自已和别人。 <br/><br/><strong><font color="#ff0000">比起员工的责任感，你更注重自己受欢迎的程度</font></strong>
<br/></font><br/><font size="4">在许多组织部门里，特别是一些小公司里，作为领导的你雇佣自己喜欢的人，自己有一摊管理工作，所以实际上你自己并没有多少机会与外界接触，你的雇员成为你的朋友，而当你需要员工负起责任时，会发现碍于友情，很难开口。要解决这个问题，必须发展你自己的关系网络，使自己不会太依赖于工作上发展起来的友情。这对公司和个人来讲都是有益的。 <br/><br/><font color="#ff0000"><strong>总是在等待进一步的信息来作决策</strong></font>
<br/><br/>失去决策的机会比决策失误更糟糕。要使自己不犯这种错误，可以给自己定一个明确的最后时间界限，并且让别人知道，以强迫你自己在最后期限前作出决定。 <br/><br/><strong><font color="#ff0000">强调一致，不欢迎争议</font></strong>
<br/></font><br/><font size="4">有许多主管不喜欢看到手下的人为某件事争执，其实没有恶意的争执对产生建设性的结果非常重要。如果你想让人们像关心自己的家庭一样来关心公司，你就要允许他们有争议，当他们意见相左开始激动时，不要总是压制他们。 <br/><br/><strong><font color="#ff0000">只想赢得信任，尽量掩饰自己的弱点</font></strong></font>
<br/><br/><font size="4">主管人士经常会认为，如果员工能轻而易举地向自己提出挑战，那自己就会失去拥戴。但绝大多数公司中最成功的领导之所以受人拥戴，原因就是人们曾看到过他最虚弱的时刻。所以要敢于参加你不擅长的活动，在那些场合，你可能不是专家或权威人士，但这丝毫不会减少人们对你的信任。另外，还要有意识地多参加一些自己不是主角的聚会或组织，这一方面会增强你的自信心和社会交往能力，另一方面也可以让人更全面地认识和了解你。</font>
</font></td></tr></tbody></table></div><p></p> 大多数当领导的都会这样的吧 <p>似乎没有。</p><p></p> 绝大多数领导都犯的错误
[此贴子已经被作者于2008-2-22 13:47:24编辑过] <p>是领导都有这样的错误，所以很多时候工作难出结果啊！</p> <p>还可以吧</p> <p>鄙人这五条都没</p><p>但是不觉得没有就是好事</p>
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