新法实施后员工辞职的讨论
<p>员工辞职，提交书面报告后，不满30天就走人，根据新法，企业可以要求经济补偿吗？</p><p>如何计算补偿金？</p> <p>大家怎么都没有意见呢？</p><p>我是觉得这可以写进合同的，员工提交书面报告未满30天就走人，公司不追究就罢了，追究的话应该可以以一个月工资作为补偿把，按早走的 比例算。</p> <p>不能有补偿金的要求，同样不能写入合同中。</p><p>如果一定要写入合同的话，则应该是在培训合同中，加入服务期和相应的赔偿条款</p><p>员工在通知期（试用期3天、正式用工期为30天）自行离开公司，公司也只好以厂纪厂规处置，比如以旷工为由将其开除，余下部分工资（包括补贴、津贴和奖金等等，假如有的话）全部予以冻结。</p><p>当然，作为员工劳动所得，这些钱还是应该给予结清的，但如果规章制度规定，员工在此类情形下，应该给予公司赔偿就另当别论（比如因空岗造成的生产损失赔偿、因找其他员工替班多付加班费的赔偿等等）。</p><p>特别要注意的是：公司应该将处置结果告知对方（或者说将相关通知送达），并留好证据。</p>[此贴子已经被作者于2009-3-16 13:29:22编辑过]
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