[转帖]柳传志检验人才唯一的标准是什么?

allen6003 发表于 2008-2-18 08:56:45

<div> </div><div align="center">柳传志检验人才唯一的标准是什么?</div><div> </div><div> </div><div> </div><div>    铁人王进喜说：“一个人每天都要工作，如果责任心不强，就没有压力，就轻飘飘地过去了。我们要对党负责，对国家负责，对自己负责，就应该有压力。”</div>　　联想集团的前任总裁柳传志有一句名言：“折腾是检验人才的唯一标准。”他有两个好的接班人：杨元庆、郭为。殊不知，柳传志为培养这两个人，前后“折腾”了。　　他们多年。他们是一年一个新岗位，“折腾”了十几年，换了许多岗位，才成了“全才”。　　杨元庆30岁的时候已经是联想微机事业部的总经理了。他在联想最困难的时候临危受命，从整个联想挑选了18个业务骨干，组成销售队伍，以“低成本战略”使联想电脑跻身中国市场三强，实现了连续数年的100%增长。　　杨元庆在天大的压力下也不肯妥协，让联想的老一代创业者不太舒服。他被柳传志当着大家的面狠狠地骂了一顿。柳传志在骂哭杨元庆后的第二天给他写了一封信：只有把自己锻炼成火鸡那么大，小鸡才肯承认你比它大。当你真像鸵鸟那么大时，小鸡才会心服。经过不断“折腾”，杨元庆最终被练就成了一名经得起任何压力的“铁人”。　　这里还有一个真实的小故事值得我们去深思和品味：　　一个人觉得蝴蝶幼虫在茧中拼命挣扎太过辛苦，出于好心，就用剪刀小心翼翼地将茧剪掉，让幼虫轻易地从里面爬了出来。然而不久以后，那只幼蝶就死掉了。幼蝶在茧中的挣扎是生命中不可缺少的一部分，是为了让身体更强壮、翅膀更有力。如果不经过必要的破茧过程，它就无法适应茧外的环境。　　这就好像一个人如果不经历必要的磨难，他就很脆弱，没有能力抵抗以后的风风雨雨；一个公司如果不靠自己的力量冲破困境，这个公司就无法有长远的发展前景。　  所以，善待你所面对的压力吧！千万别把它当成你前进的“绊脚石”，而应该把它当做你的一剂强心针，一个加力挡，一条警策鞭。

jamesjao 发表于 2008-2-18 11:05:32

压力和阻力应该是前进的动力，而不应该当作前进的绊脚石。

ccb008 发表于 2008-2-18 17:51:12

披荆斩棘，乘风破浪！

行走…… 发表于 2008-2-19 08:59:19

"所以，善待你所面对的压力吧！千万别把它当成你前进的“绊脚石”，而应该把它当做你的一剂强心针，一个加力挡，一条警策鞭。"许多时候有了压力才会激发我们内心无限的动力和潜力，从而完成诸多我们日常所不能完成的任务，从这个层面上来讲我们应该感谢压力才对啊！！！

蒋敬53 发表于 2008-2-19 09:09:26

天将降大任于斯人也,必先苦其心智,劳其筋骨。

joexsl 发表于 2008-2-19 09:29:54

同意楼上的

hbwgw 发表于 2008-2-19 10:27:02

所以，善待你所面对的压力吧！千万别把它当成你前进的“绊脚石”，而应该把它当做你的一剂强心针，一个加力挡，一条警策鞭。非常好！

衡行Di土豆 发表于 2008-2-19 19:33:32

是该折腾的，我的经理在我进入部门后把我安排在部门的不同岗位都做过了，最累的时候我一个人要做三个不同岗位的工作。但是到了今天回头看看，真的很开心，我已经比其他的小鸡大了很多，现在又在更高层次的岗位工作，很多事情能够得心应手的处理，而不是当初怨言他对我太严格几乎没人性。     折腾就是锻炼自己的胆识，锻炼自己的全局观。

fatboy21cn 发表于 2008-2-20 00:16:14

远景＋目标－压力－问题－任务－方法－动力，循环往复，构成一个闭环

zw456 发表于 2008-2-20 07:25:31

“只有把自己锻炼成火鸡那么大，小鸡才肯承认你比它大。当你真像鸵鸟那么大时，小鸡才会心服。”善待自己的压力，说的好啊！

页: [1] 2

栖息谷-管理人的网上家园's Archiver

[转帖]柳传志检验人才唯一的标准是什么?