liyuanlsj 发表于 2008-2-16 08:22:26

[求助]这样合法吗

<span style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: Arial; mso-hansi-font-family: Arial; mso-bidi-font-family: Arial; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA;">公司规定我们每月加班不可超出</span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: 宋体;">36</span><span style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: Arial; mso-hansi-font-family: Arial; mso-bidi-font-family: Arial; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA;">小时，如果超出的加班小时不予以算工资．但因工作原因必须要加班．请问公司这样做是否合法？是否该给予补偿？请家人探讨。</span>

ohso 发表于 2008-2-16 12:40:15

<p>这个问题不需要探讨，《劳动法》和《劳动合同法》里都有相关规定，平时加班150%，休息日200%，法定节假日300%。</p>

zhuxingui 发表于 2008-2-16 16:54:57

<p>对于加班该怎么给加班费应该看具体工作情况而定</p><p>1、如果是一般薪酬的员工，加班费用给予是不受控制，应该根据国家规定给予</p><p>相应的加班费用，如果不给予加班费员工有权不加班，当然遇到不可抗力及公司紧急情况下除外。</p><p>2、如果员工是公司的中高层员工，可以在入职前协商月薪制、年薪制，并上报劳动局备案，可以在加班过程中不给予加班费</p>
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