[讨论]面试中问及离职的原因的目的是什么？
<p>在同朋友关于求职的交谈中，发现他们都说，基本上每场面试，考官都要问及一个问题，就是“你离开上个公司的原因是什么？”这个问题基本上所有公司面试中的必考题。但是，作为从事HR工作的你来说，你能说出提问这个问题的用意是什么吗？考官要从中得到什么信息？</p> 很多啊，进入一个公司是有原因的，同样，离开一家公司也是有原因的，从你离职的理由上，可以看出离职者个人的价值观，期望的企业文化，期望的上司管理风格，期望的待遇等等，这些问题，如果你直接去问，可能得到的是面试者经过装饰的语言，而“为什么要离职”就是打开这些话题的引言，从他不喜欢什么，侧面反映出他喜欢什么，另外，也是测谎的一种手段，有些人面试的时候把自己吹得天花乱坠，把自己形容到企业没他不行，这时你问一句，做的这么好，领导如此倚重，那为什么要离开，可能会给他当头一棒，当时，现在很多人时谈到这一条都可以回答说，回家，请不到假之类的，这时候就要穷追猛打一下，比如，既然在公司位置重要，为什么没有获批延长假期，那么离职后有没有考虑重新入职等等问题。 <p>我说句实话，这个问题我从来不问，因为现在的面试者越来越成熟，应试技巧也越来越厉害（难听点就是越来越会骗人），这样的问题，应聘者早要嘛就提前想到了（特别是招聘油子），呵呵，如果他有点智利的话，估计在家里面都已经想好了，和下象棋差不多，他已经想到你问完这个问题后，下面要问什么，哪些是面试官设下的陷阱！</p> 不用刻意问，穿插进去，再引申一下，你会听到很多真实的东西。
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