新劳动法对于门卫的加班认定?
<p>08劳动法定的实在诸多不合理的地方,我们公司在出口加工区内,海关有严格的保安系统,我们公司就聘用了一名50多岁的老大爷看门,吃住都在门卫室,不需要巡逻,不需要检查,除了喂狗(他的宠物,美其名曰看仓库,实际这狗见谁都摇尾巴),而且公司没建大门,就厂房入口出一个房间算是门卫室,也就没有开关大门的工作可做.</p><p>问题来了,法定节假日现在要支付300%的工资,24小时.....<br/>白天晚上都没事干的员工,一天下来工资比生产线的忙活的工人还多.</p><p>请问我们该怎么处理,外包也就1名保安值班,解雇晚上没人也不太放心,有个火灾地震的还能有电话通知下.<br/>各位专家帮忙会诊.</p><p></p> 申请综合计时工资制啊！ <p>08年合同法规定的很清楚,综合计时过节期间上班同样是3倍工资,不能补休。</p><p>有专家吗？</p>
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