小简历里有大文章
身在<a title="plan,职场攻略" href="http://mie168.com/job/plan.htm" target="_blank">职场</a>，<a title="resume,简历" href="http://mie168.com/job/resume.htm" target="_blank">简历</a>更像是“拜帖”，人人都要备上一份甚至几份，以便你向主人家（求才企业）详细的介绍自己，从而争取到被邀请面谈做客的机会。因此，如何把这份“拜帖”制作的实用精美、诚实可信又个性十足，就成为职场必修的一门功课。<p> <strong>简历之基本法则</strong></p><p> 一份好的简历，是获得<a title="test-questions,面试,试题" href="http://mie168.com/job/test-questions.htm" target="_blank">面试</a>机会的重要工具，它首先应该包含这几个基本要素：自我基本情况介绍，如年龄、性别、学历等；工作经验的诠释，如工作时间、负责过的项目等；还有就是<a title="test-skill,求职" href="http://mie168.com/job/test-skill.htm" target="_blank">求职</a>意向。</p><p> 如今，网络<a title="zhaopin,招聘" href="http://mie168.com/zhuanti/zhaopin.htm" target="_blank">招聘</a>平台的快速发展与逐渐完善，为求职者及求才企业提供了非常便捷的<a title="qudao,营销渠道" href="http://mie168.com/manage/sell/qudao.htm" target="_blank">渠道</a>，但是由此带来的海量信息对于求职者以及求才企业来说，也成为一种负担———HR没有足够的时间和耐心去审阅识辨每个简历。</p><p> <strong> 这种情况就对求职者提出了更高的要求：</strong></p><p> 细心：招聘网站提供的二三十个栏位必须耐心的完整填写，有些求职者往往会在其中选择自己认为重要的信息进行填写。</p><p> 殊不知，当HR看到这些不完整的信息时，心里已对这个求职者的态度打了折扣———连招聘平台最基本的要求都不愿满足，怎么可能会认真对待工作呢。</p><p> 用心：要细心检查填写的基本信息，严格避免错别字、病句，尤其是数据、年月等更要仔细。</p><p> 条列式：工作经验，处理项目、所获证书等尽量使用条列的方式，让HR能够一目了然，次序上也要先近后远，先重后清。</p><p><strong> 简历之“突出重围”</strong></p><p> 信息不平衡：求才企业、求职者之间信息的不平衡，会给彼此带来时间、精力的浪费，求职者很可能因此对企业留下不良印象，在以后求职过程中有意识的予以过滤。为帮助双方之间的信息透明化，很多网站采取了相应对策，如104人力<a title="yinhang,银行" href="http://mie168.com/zhuanti/yinhang.htm" target="_blank">银行</a>就为求才企业设置了主动提醒功能：收到的简历是否已认真过目，找到合适人选后应及时关闭招聘栏目等。</p><p> 一份简历包打天下：简历内容应具有极强的针对性———不同的职位对于工作经验、个性特质和爱好特长等方面的要求不同，应该有意识的突出重点。如在<a title="yingpin,应聘" href="http://mie168.com/zhuanti/yingpin.htm" target="_blank">应聘</a>内勤和外勤这两种截然不同职位时，一份通吃的样板简历显然不如量身定做的个性简历更受关注。</p><p> 不刷新简历：很多招聘网站都会根据简历的刷新时间进行排序，那些时常刷新的简历自然会排位靠前，更能引起HR的注意力。104人力银行还会提供一个按简历刷新时间进行搜索的功能，很显然，大多HR在下载简历时首先就会利用这项功能，把那些已经半年甚至一年多没有刷新的简历过滤掉———因为一个对待简历如此马虎的人，谁能保证他会对工作认真，更何况简历里的信息恐怕已经严重滞后了。</p><p> 不在意附加功能：一些招聘网站还会结合求职者需求，设置一些实用且贴心的功能，如104人力银行提供的求职信模块、可向HR信箱直投简历的主动应聘功能、针对优秀简历进行认证服务的“红印推鉴”等。陈志钰先生表示，聪明的求职者懂得如何认识并善用这些服务，以便让自己的起步更高更快。</p><p> <strong> 简历之锦上添花</strong></p><p> 除了做到不出错外，如何在简历中特别加“料”，做到<a title="chayihua,差异化营销，差异化战略" href="http://mie168.com/zhuanti/chayihua.htm" target="_blank">差异化</a>也是非常有讲究的。陈先生认为，找工作对于个人而言非常重要，所以应保持积极主动寻找机会的态度，并善于利用一切可资利用的资源。</p><p> 求职信：假设你在104人力银行看到一个职位，仅仅将简历上传是远远不够的。104人力银行还会为求职者提供“求职信”功能，便于体现自己特色化的东西，快速实现差异化。需要提醒的是，虽然网上有许多帮助求职者写求职信的范本，但千万不要偷懒而照本宣科，因为千人一面的大众化求职信逃不出HR的“火眼金睛”，正确的做法应该是消化其架构后，把自己的优势、特点融入其中，撰写出属于自己的独一无二的求职信。</p><p> 主动应聘功能：看到合适的职位信息，除了在招聘网站上投递简历外，还可以直接发送到求才企业HR的信箱，增加被企业HR关注到的几率。</p><p> 此外，如果简历投递一段时间后还是没有得到回复，求职者也可以尝试给HR打<a title="dianhua,电话营销" href="http://mie168.com/zhuanti/dianhua.htm" target="_blank">电话</a>，做一个简单的询问和介绍，让HR切实感受到你的用心和积极主动。但陈先生同时提醒到，主动询问时一定要注意使用礼貌用语，并在不妨碍HR正常工作的情况下进行，否则只会画蛇添足，适得其反。</p><p> 添加创造力：如别人都用文字作冗长描述时，你可以用PPT、网页等个性化手段来彰显自己的<a title="chuangxin,创新营销" href="http://mie168.com/zhuanti/chuangxin.htm" target="_blank">创新</a>能力、工作能力等，但要注意表现形式应与自己的求职意向相契合，能为自己的简历加分，而不是落入为了形式而形式的窠臼。</p><p> 引用别人的评价：简历通常会有一个“特长描述”或“自我评价”的栏位，这让很多求职者感到头疼：不填，HR会认为你对自己缺少清晰的总结与认识；填，大家又千篇一律毫无特色。对此，建议可适当的引用别人对你的评价，即客观真实又能引起共鸣和注意。</p> <p>主要是懒</p><p>不想一家做一个</p> <p>最不喜欢的就是填这些表</p> <p>呵呵！有意思！</p> ? 处处皆学问呀 104人力银行是台湾的招聘网站阿 但是现在确实是成者为王的时代，自我的感觉不知道大家怎么想的<br/>方法比较多因人而异吧，只要合法成功了就可以，呵呵！！
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