HR，何时才能里外都像人？(转)
<DIV style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 24pt"><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体">转正:胡同口,人力资源俱乐部</SPAN></DIV><DIV style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 24pt"><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体"></SPAN> </DIV>
<DIV style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 24pt"><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体">毕业那会，我还不知道HR这个词呢，最起码还不广为传播，在自己命运被不被自己安排的情况下，懵懂地混进了这个职业序列。一年又一年，一晃也快10个年头了，一不小心做了公司的人力资源经理，好歹也有几个下属子公司，管理着那几个人。今天，突然想就今年的从业经历做个总结，也来发发牢骚。</SPAN> </DIV>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 24pt"><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体">首先：HR是什么含义呢？人力资源？好人？坏人？黑人？红人？。。。。不多写了，反正怪有意思的，其实，这些词的背后也能多少反映出点现实和无奈来。</SPAN>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 24pt"><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体">那么，HR是做什么的呢？业外不同的人有不同的说法。</SPAN>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 24pt"><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体">说法一：谁知道HR做什么的？我不知道，就知道他们反正整天不做人事。</SPAN>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 24pt"><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体">说法二：你们也不要自诩什么高尚，反正你们是黑心老板的走狗，就知道整天为虎作伥，剥削我们老百姓。</SPAN>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 24pt"><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体">说法三：我不管你做什么，反正你们要把这个事情给我搞定。。。。。</SPAN>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 24pt"><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体">对于这些说法，我感觉是一个字：冤哪，比窦娥还冤，她还能带来六月飞雪呢，而我们呢，能带来什么呢？可惜什么都不能，除了再做“夹心饼干”外。</SPAN>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 24pt"><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体">说说今年吧，也不知道忙的什么，年头忙到年尾，年终一盘点，招聘啊，考核啊，培训，规划什么的，幸好都完成了既定的任务，也没有什么好说的。那就重点说说今年HR行业中的最重要的一件事情吧，说实在话，我们是前世有修行啊，幸运的一米，让我们碰到了《劳动合同法》的实施。</SPAN>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 24pt"><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体">当这部法律还在热烈审议中的时候，业内的讨论就开始开展轰轰烈烈了，好象还没有哪一部法律能得到这么高的关注。而培训公司忙的更是不亦乐乎，相关专家们也是赚了个金银满钵，可是企业呢？</SPAN>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 24pt"><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体">《劳动合同法》的出台，谁是最大的收益者？我一直认为，从目前来看，不是劳动者，更不是绝大多数企业，而是相关的培训公司，是那些所谓的专家们。至于这部法律对整个中国人力资源管理的发展，对企业发展带来的利好方面，不好意思，还没有想的那么远大；而且这个效应多大，到底对劳动着能带来多大的实惠和援助，在目前的法制环境下，可惜是多取决于相关部门的职业操守和专业水平，还有良心。</SPAN>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 24pt"><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体">也不知道哪位专家号脉听诊，开出了一剂良方：劳务派遣；好象这个就是应对劳动合同法的一把利剑。公司听说也是受了某个方面的压力，接受了这个方案，哈哈，没有办法，公司有压力，老板也为难啊。压力顺延，执行啊，这年头讲的就是执行力，谁让老板是企业中的真正的HR总监，最大的HR经理人呢。</SPAN>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 24pt"><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体">临危受命，就开始忙活了，调查摸底，制度的一稿，二稿，三稿，公司高层讨论，再稿，在华为事件和央视风波的鼓励下，我们公司终于敲定了“全员劳务派遣和全员劳动合同”相结合的既订方针。老板撂下一句话：就这样办吧！</SPAN>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 24pt"><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体">那就办吧！没有什么好商量的了，搞就搞吧！</SPAN>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 24pt"><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体">制度学习与培训，人员梳理和定位，手把手交，制定了详细的工作计划，本以为能顺利过渡。那时，我开始后悔了，怎么今年就没有安排几场执行力的培训课程呢？因为执行过程中，手段粗暴，理解出现了偏差，甚至是和公司的总体政策违背的。</SPAN>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 24pt"><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体">没有签订合同的员工集体罢签了，准备变更合同的员工拒绝变更了；于是，公司内幕消息上网了，员工集体去投诉了，还扬言要集体罢工。。。。。。。来以为靠团队去执行，现在发现是团队在前面放火，我在后面做消防员。虽然是尽了力，做了事后补救，还是留了个尾巴。</SPAN>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 24pt"><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体">当然，我也听到了，员工在背地里骂我：说我是老板的走狗，是资本家的打手等等。呵呵，没有办法，骂就骂了，虽然员工已经知道我也带头转签了合同。而老板也在办公会议上批评人资部办事不力，引来这么的麻烦。哎，这个世道啊！！！</SPAN>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 24pt"><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体">得了，骂也骂了，批评也批评了。自己总得总结下什么原因吧？</SPAN>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 24pt"><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体">原因一：公司高层不理解，这根本就是个错误的决定嘛，让我们去做错误的事情，当然做不好了，而且是执行力越强，伤害就越大。</SPAN>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 24pt"><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体">原因二、相关部门和单位不配合，在“签”和“转签”的时候没有全力以赴，那肯定要出问题的。</SPAN>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 24pt"><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体">原因三：手下的几个兵能力还欠呢，把控力不强，导致执行的时候发生偏差。</SPAN>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 24pt"><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体">原因如上。</SPAN>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 24pt"><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体">一看：哈哈，原来这都不是我的错啊。暗自窃喜中。。。。</SPAN>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 24pt"><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体">二看：觉得不对劲，有点狐疑。。。。</SPAN>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 24pt"><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体">三看：觉得冒冷汗。。。。有这样的领导，这样的同事，这样的下属，到底是他们的错，还是我的错呢？</SPAN>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 24pt"><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体">再看：啊！原来都是我的错：是我沟通不到位，沟通不到位，没有带好兵没有选好人。。。。。。。于是，冷汗就冒的更勤快了。</SPAN>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 24pt"><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体">最后再想想，天哪，因为我也清楚知道这个方案的缺陷在哪里？其实，我们之前是讨论的太尽欢了，难道不知道我们暴露的越多，相关部门的反制措施越到位这个道理吗？我真想上央视和同行们说：拜托了，兄弟姐妹们，还能只做不说啊，培训公司和所谓的专家们还能低调点行事啊。</SPAN>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 24pt"><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体">想到这里，我快成“汉”人了，想到相关解释和细则一天不出台，我以及和我一样操作思维的同行们心里永远没有塌实的时候。要知道，现在的传闻就已是让我快成了惊弓之鸟，真到那个时候，那还得了啊，受罪的还是我们哎，老板会说：***，你来给我摆平这个。<B>MY GOD！！！</B></SPAN>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 24pt"><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体">现在我对HR是什么这个答案终于有个更深一点的体会了！</SPAN>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 24pt"><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体">哎，不说了，牢骚也发了，过去的就过去吧，工作还需继续，毕竟这仅仅是第一步，以后的路还长着呢，我也听说08年可是个好年头，也希望自己能沾点“奥运精神”和“金耗子”的光辉，能比较顺利点。</SPAN><!---doc_text---></P>
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