[转帖]遭就业歧视可上法院告状 解读
<div class="article_title" align="center"><strong>遭就业歧视可上法院告状 解读<就业促进法></strong></div><div class="news_base2_bluetxt" style="FONT-WEIGHT: normal;"></div><div class="article_source">www.jfdaily.com 2007-12-10 09:41 <strong>稿件来源：</strong>上海法治报</div><div class="article_main"> 本报讯 昨天下午，市劳动和社会保障局就业处有关负责人就明年1月1日实施的《就业促进法》进行了专题解读。今后，黑职介扣押劳动者身份证等重要证件，或者向劳动者收取押金将遭重罚，而遭遇形形色色就业歧视的劳动者可以通过诉讼途径，向用人单位讨个说法。<br/><br/> <strong>平等招用人员是用人单位的法定义务<br/></strong><br/> 市劳动保障局就业处副处长张得志认为，公平就业的思想在《就业促进法》得到了较好地体现。妇女、少数民族劳动者、残疾人、传染病病源携带者、农村进城就业的劳动者都是该法强调保护的对象。用人单位有义务为招用人员提供平等的就业机会和公平的就业条件。例如用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。<br/> 若求职者感到自己遭到了就业歧视，以后也可以通过诉讼的方式，将强势的用人单位送上被告席，这条规定是突破性的。<br/><br/> <strong>损害劳动者权益的各类违法行为将遭严惩<br/></strong><br/> 企业只为高层人员提供进修机会，让基层员工只有羡慕的份；黑职介扣押身份证、收取高额押金让求职者忐忑不安……今后，这类损害劳动者权益的行为必将急剧减少。因为《就业促进法》在法律责任部分明确规定，这些行为将受到处罚。<br/> 例如：职业中介机构扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并依照有关法律规定给予处罚。违反本法规定，职业中介机构向劳动者收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。<br/> 而企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。未按照国家规定提取职工教育经费，或者挪用职工教育经费的，也将由劳动行政部门责令改正，并依法给予处罚。<br/><br/> <strong>中小企业首次被纳入优惠范围<br/></strong><br/> 那么，《就业促进法》是怎样体现促进就业精神的呢？张得志指出，不少法条都充满新意，例如该法第十七条规定，失业人员创办的中小企业、人员可依法享受税收优惠。这次中小企业首次被纳入优惠照顾范围，而该法第十九条也提出加大对中小企业的信贷支持，对自主创业人员在一定期限内给予小额信贷等扶持。 <div class="CommonSpaceWLine"></div></div><div class="article_author"><span class="article_author_title">作者：</span>□见习记者 王文嫣</div>
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